你能接受领导骂员工吗 骂人的领导是好领导吗
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员工出了错,脾气不好的领导就喜欢骂人了,其实你可以批评,你可以指出问题所在,你可以给方法,你可以提要求,不一定要骂员工的。那么你能接受领导骂员工吗?骂人的领导是好领导吗?下面本站小编带来介绍。
我不能接受,首先这个“骂”字已然带有贬义色彩,已经不是员工做错事的批评和指责,而是涉及到人格上的侮辱,有些人可能觉得侮辱这个词有些过于放大这个“骂”字,但现实生活中实则也不为过。
对于领导的批评和指正,我们作为员工可以说是责无旁贷的接受,因为那是由于我们做的不好、不到位导致任务完成的不好甚至没有完成。领导批评你甚至指责你是为了下次更好的完成相似工作。而骂已经是超出对事不对人的范畴,你在无形中否定了我个人这个整体,可能不仅仅包含工作能力,这种上升到人格上的骂不是批评,我作为独立的个体不能因工作的失误或错误就接受你无端的谩骂。
如果领导是很粗鲁野蛮且毫无道理的骂员工,那是万万不能接受的,这个时候我们作为下属千万不要有太多自我怀疑内省一系列操作,不然就正中他下怀,他正在试图用PUA去掌控你。
但如果领导是用比较温和比较nice的方式给职场建议,并且尊重大家的自尊心及面子,在私下去跟员工沟通探讨的话,这种也不太能称得上是“骂”,面对这种情况我们就应该庆幸遇到了一个伯乐,并要抓住机会从不同的批评中自我提升自我成长。
也许有人说“打是亲,骂是爱”!领导骂你是说明他关心你,重视你!
好吧,我承认骂会有很多种,比如你犯了一个本不该发生的错误,领导骂你是个“小笨蛋”,而且充满了关爱与“恨铁不成钢”的口气,你从内心中会认为是“骂”你么?
这也许是嘴中说的那种“骂是爱”!
但是,我们这里想要说的是那种侮辱性的语言和人身攻击,尤其是借着工作方面的理由无限延展到发泄私愤!所谓的“仗势欺人”说的大概就是这个意思!
在公司中老板与员工之间的关系首先是雇佣的关系,其次是平等的尊重,最后是相互的信任!如果在公司中无法摆正彼此之间的关系,那么无论是领导与下属,同事与同事之间都会出现问题,可能明明是一个对事不对人的正常工作讨论,就有可能升级成为一场“骂战”!
而在那个时候,如果是老板有了私心或者不公平公正的对待,就会出现员工对领导的不满或者领导对员工的打压情绪,“以权谋私”就不会只是说说那么简单了!
所以,“有理不在声高”!“骂”并不是最好的管理手段,也不是发泄私愤的渠道,更不是你的员工因为给你打工就该忍受你对员工实施的“语言暴力”!
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