盲目向领导叫苦不可取 如何正确向领导诉苦
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在职场上难免会遭遇一些不公平的对待,这个时候如何和领导诉说自己的委屈很重要,不能盲目叫苦,那么,如何正确向领导诉苦?下面本站小编就带来介绍。
首先,错误的做法就是盲目地向领导叫苦,或者以不计后果的“宣泄式”表达,“你那么不理解我,也不调查落实清楚就批评我,这样你觉得对吗?”“那我没有功劳,也有苦劳是吧!”这些宣泄式的表达,不仅不会挽回你在领导心目中的形象,反而大概率会让领导对你的表现更加失望,从而错失与领导交好的可能。
记住,“宣泄式”的诉苦,并不能解决问题,一旦让领导觉得反感,反而会让领导对你的工作态度和工作能力产生怀疑,从而影响到你的发展与前途。
重要工作多汇报,拒绝当职场“隐形人”
一味埋头苦干,领导很难发现你的功劳和才华,需要做到高效率的汇报,才能让领导知道你做了什么事,取得了什么关键成果。
比如,工作进展到哪个阶段了,遇到的问题有哪些,采取的解决方法是什么,取得了哪些成果,现阶段遇到的问题是什么,自己的下一个目标等。
总之,要打破定性思维,表现出自己的职场活力。不仅要完成好领导交代的任务,更要让领导看见自己的能力和价值,这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。
论述框架要完整,避免领导反向“挑刺”
向领导汇报工作时,汇报的框架要完整,要摆数据、有对比、有目标、有原因、有方案,让领导看到你的用心。
向领导表达委屈时,不要一直发牢骚,要心平气和地讲出自己的诉求。
如果领导想找个理由搪塞过去,那你要不卑不亢、据理力争;如果领导表达歉意,你就大大方方地表示理解。
千万不要不经思考,没有任何准备,就贸然地向领导汇报工作。
如果汇报的过程中一问三不知,不仅达不到“邀功”的效果,还暴露出了自己工作能力的缺陷,给了领导反向“挑刺”的机会。
保留工作痕迹,用事实说话,提高自身“可信度”
职场中,一定要注意留存重要的工作数据和图片等,以备之后向领导汇报的时候,能够有理有据。
干巴巴的汇报会让领导怀疑你在刻意邀功,拿出自己工作过程的照片或记录,领导才会相信你汇报的真实性。
而且,保留自己的工作痕迹,还能防止一些别有用心的人耍小心思。
如果感觉身边有这种“捡漏人”,在工作的时候要多留个心眼,注意保留自己的工作痕迹,千万不要被一些滥竽充数的人抢了功劳。
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