你喜欢家长式的领导吗 家长式的领导好不好
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有些人认为遇到家长式领导是福气,只需要服从命令即可。从工作的日常注意到应酬饭局都给你安排的明明白白,有人觉得这样会局限我们的发展。那么你喜欢家长式的领导吗?家长式的领导好不好?下面本站小编带来介绍。
首先要说我们闪光的实习生们都很幸运,能够遇见那么温暖的实习导师。但将这个讨论放宽到整个职场来看,我觉得是分阶段的。
对于初入职场的人来说,能够遇到在工作细节上指点你的领导其实是一种幸运。初入职场缺少经验,往往很容易犯错,比起那些心里默默给你打叉甚至直接批评你的领导,愿意陪你成长,给你提示,少走弯路的“家长式”领导是很难能可贵的。而当大家已经是一个成熟职场人的时候,可能更起来愿意给予“自由度”和“放权”的领导,保证自己发挥的空间。
家长式的领导在乎的是你当下的感受,忽视了你未来的成长,但是如今年轻人理解的工作就是一个为了让自己变更优秀的工具,所以家长式领导不算是好领导。
家长式领导就是什么都给你理的清清楚楚,每一步都能给你规划好,细致、周全~这样的领导工作能力很强,刚入职场或刚进新公司有这样的领导你上手很快,能避坑~快速成长期需要这样的领导~
当你在这一行熟悉度、专业度都不错时,家长式领导可能会让你感到被压制,每个人的工作方式与思路不同,被安排明明白白容易抵触~
所以这种没有一概而论的说法,阶段、环境、性格、方式……都能成为一个喜欢与不喜欢理由。
可以说,这样的管理者往往让人又爱又恨。看似被工作绑架,实则是自己绑架了工作,不仅使得下属“无事可做”,失去自主权和价值感,得不到成长锻炼的机会。
与此同时,也让自己手头的工作越堆越多,无暇分身,耽误团队进程。最终陷入上司累死,下属闲死这一尴尬境地。
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