广州一公司让员工无偿加班大扫除 员工下班有义务帮公司打扫卫生吗
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近日,被爆出广州一公司,让员工无偿加班进行大扫除,而该公司的员工也纷纷表示“被自愿”,对此网友感到十分的离谱。那么员工下班有义务帮公司打扫卫生吗?下面本站小编带来介绍。
2022年4月24日,广州一公司职员在米斗APP报料称,其公司最近出了一个新通知,要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。
小唐表示公司方虽说是以自愿为前提,但实际却成为“被自愿”,因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。对此,米斗小妹找到涉事公司的相关工作人员一探究竟。经过了解,该公司称他们进行的是团队拓展项目,以增强凝聚力为目的,后续将调整活动方案。
针对此种现象,有不少网友纷纷表示,加班也就算了,竟然还是无偿的。那么该公司应当支付加班费吗?如何计算加班费呢?
根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
对于加班费计算标准,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
企业和劳动者本就是相辅相成的关系,只有劳动者勤勤恳恳的工作,一个企业才能日益壮大。故企业应当合理的处理好与劳动者的关系,实现互利共赢。
完全没有义务,除非签劳动合同时,工作职责上有这条,双方都自愿同意了。但实际上,普遍存在,你还没有办法。
在大公司或者说“好公司”,保洁是有专门人员做的。但小公司糟糕的公司,保洁就是员工的活,有轮着来的,有包干区域的,有集中打扫的。有上班时间做的,还有下班时间做的,总之,要员工做。
有一种最可恨的公司,没错,就是熟悉劳动法劳动合同法的公司。能够真正做到让你打扫,还不怎么违法。第一步,是制定制度。第二步是工会开会,讨论通过。第三步纳入考核体系。第四步不留证据。这样,连仲裁都难。并且,仲裁本来就是一条不好走的路。费时费力费钱。
做劳动者不容易。
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