互联网裁员的原因是什么 被公司裁员的员工可以获得哪些补偿
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2022年刚开始,阿里腾讯等互联网大厂裁员的消息不断,裁员幅度都不小,这让一些从事互联网行业的人内心慌张,那么,互联网裁员的原因是什么?被裁员可以获得哪些赔偿?下面本站小编就带来介绍。
阿里腾讯裁员的消息相继冲上热搜,引发大量的关注。有消息称腾阿里、腾讯预计裁员10%~30%,阿里多个业务线已确认裁员名单。
那么,互联网大厂为什么相继在裁员?
总结下来,企业裁员的原因无外乎下面几种情况:
1、资本市场的影响。
互联网刚兴起时,受到太多国内外资本市场的青睐,用我们行业话来说,就是钱多项目少,但是,现在情况不一样了,自疫情发生以来,国际形势变化莫测,对资本市场的影响巨大,现在企业融资成本高的离谱,企业拿不到钱,只能减少运营成本了,裁员是必不可少的。
2、新业务的影响。
很多互联网公司在发展过程中,总在不断拓展赛道和业务,试图用网络连接起很多的领域,达到更大意义的万物互联。但是,在过去的“过度扩张”中,互联网行业产生了很多不应该存在的岗位,如今在国家政策要求此行业回归正常运营的北京下,这样的不盈利岗位自然要消失,另外,企业内部的高精尖项目,实现起来却需要大量的高科技人才,所以一旦当前公司的员工满足不了技术供给,很可能被裁掉,招募符合条件的人才。
3、二八原则
现在网络上有不少人提议,能不能不裁人,企业节约成本可以把企业内部所有人员的工资降低啊,这样的话不就能解决问题了吗。
其实根据二八原则,一个公司80%的业务是有那20%的员工完成的,换句话说,就是一个公司80%的利润,是由20%的员工赚的,余下的80%的员工,大多数处于摸鱼状态,可有可无,所以,聊到这里,大家应该明白了吧,站在公司的角度,完全可以对这80%的人下手啊,及时把这些人裁掉,对公司基本产生不了很大的影响,但是公司裁人节省下来的成本可以招募更多优秀的人才啊。只有这样,公司才会有不断的新鲜血液注入,公司才会走得更远。
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
3、失业保险金救助:劳动者失业后,可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所,办理失业登记领取失业金。(具体以当地政策为准)
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