为什么那么多人考公务员 考公务员的原因是什么
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公务员一直是很吃香的职业,他们不会像企业的工作者那样有着高薪的收入,但上下班的时间固定,基本上不会加班,节假日都会休息。那么为什么那么多人考公务员?考公务员的原因是什么?下面本站小编带来介绍。
一是安稳底限高。只要你不辞职、不违法,基本可以干一辈子。
二是安全底限高。外部有社保医保,内部有帮扶救助,生老病死都有兜底保障。生病受伤有人管,家庭贫困有人帮,不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。生病住院,单位还会轮流照顾,一般不会扣工资,还会发慰问金。
三是作风底限高。作风严格,不会出现私企那种家族式、简单粗暴的管理,尤其是女性受到尊重和爱护,“潜规则”现象很少。抓家风也很严格,私德上的安全性比较强,公务员在婚恋市场有溢价效应。
四是三期底限高。女性的孕期、产期、哺乳期受到保护,不会失去岗位,对晋升的影响也比较小,组织上还会慰问。
五是福利底限高。“五险二金”是底线,“六险二金”也不少,缴纳基数高,缴纳数额足。长尾效应巨大。比如,住房公积金还可享受低息购房贷款;再比如,退休人员60岁活到90岁,退休金和企业年金累计达到数百万万。算职业大周期和人生大账,公务员跑赢一些高薪民企。
六是薪酬底限高。全国私营企业社平工资3.4万,非私营单位则是6.7万,大数接近2倍。
七是年龄底限高。公务体系对年龄大的人员比较宽容,年龄越高越受保护,年龄越高收入越高,年龄越高越不焦虑。累了、病了、干不动了,可以提前退二线或提前内部退养。
八是时间底限高。工作相对比较轻松,压力比较小,工作比较清闲。管理上也讲人性化,时间弹性大,节假日能够保证,平时有点私事,打个招呼就走。绩效考核相对宽松,一般很少扣工资和扣奖金的,普通人员吃“大锅饭”比较舒服。上班摸鱼现象比较严重,做副业的人比较多。如果算时薪,公务员与私企员工对比为1:3,综合性价比高。
九是成长底限高。体系内培训机会多多,不去还不行;有时候参加那种后备人才班,脱产培训就是一年,挂职锻炼也可能是一两年;成长速度虽然比私企慢,但基本也会按部就班晋升,年龄大的时候,会千方百计给你安排一个职务,让你面子上好看。
十是晋升底限高。体系内平台大,纵向台阶多、空间大,横向位移的机会大。实行经营管理、专业技术、操作技能三支人才成长体系。管理者可以晋升到省部级,专业技术人员走职称,普通岗位可以评技能等级,享受很高的行政、级别、薪酬、福利待遇。
我觉得稳定还是最主要的,现在很多大学生进入高科技行业,薪水是不错,但职业竞争压力大。
一定年龄之后,还要考虑“被优化”的风险,有些行业是越老越吃香,比如医生、律师。很多医生退休之后,还有私人诊所高薪聘请,但高科技行业就没那么回事了。
公务员虽然薪资水平一般,但福利待遇后,岗位压力小,如果能力够强也有升迁的希望。第二个,公务员的社会地位相对较高,包括现在相亲家庭非常倾向于公务员。
不过想做公务员,不是件容易的事,有学历门槛,应试录取的比例也比较低,如果能考上,说明你的能力其实算很强的!
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