互联网公司校招名额大幅增加 为什么应届生受互联网公司欢迎
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校招又开始了,互联网公司也开启了抢人大战,今年互联网公司校招名额大幅增加,并且相比于往年来说,核心岗位首次开放,并且给应届生的工资待遇也还不错。那么为什么应届生受互联网公司欢迎?下面本站小编带来介绍。
每年,互联网公司的“抢人大战”都比其他行业早一些,随着不少2022届应届毕业生在网上晒出自己收到的校招offer(录取书),跟以往不同的是,今年不少互联网公司的核心岗位首次开放。
去年,因疫情等原因,各大互联网公司的校招规模有所收缩,招聘也基本转入云上进行。今年,随着疫情向好,各家公司纷纷恢复招聘。
阿里宣布的校招启事显示,今年是阿里史上最大规模校招,针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生。腾讯今年预计将发放超7000份录取书,校招名额年增幅超过40%。京东今年面向2022届高校毕业生开放的150种岗位,从业务范围上覆盖零售、科技、物流等领域。字节跳动也连续三年扩招,岗位超过8000个,同比增长超30%。美团今年的校招计划也比去年扩大了一倍还多。
第一,年轻人活力足。在互联网公司,经验确实非常值钱,但是某些工作中,年轻人只要能够快速上手,处理问题能力其实并不一定逊色老员工,有些工作的技术性要求并不强,只要你能够努力的做,而年轻人毫无疑问在这方面要比老员工好的多。此外招一些年轻人,给他们高工资,也是对老员工的一种鞭策,让他们知道自己如果不努力,早晚要被新人给取代。
第二,年轻人思维更符合当今市场。互联网公司讲究的是创新,针对的目标市场也是以年轻人为主,假如某个产品的目标消费群体是二十岁的年轻人,那么负责这方面的人是二十多岁还是三十岁的更合适呢?往往二十多岁的人他们自己本身就是消费者,他们的思维会契合年轻人的想法,更何况本身他们就代表着大部分互联网公司的产品的数量消费群体。
第三,培养人才。对于互联网公司来说,人才是最欠缺的,培养一个应届生人才的成本固然比较大,但是只要培养成功,那么带来的回报也是非常大的,而且应届生他们的学习能力和学习动力也是强于老员工的,也许现在他们比不上老员工,但是经过一段时间的学习,他们的上限是远高于老员工的,这也是很多大型互联网公司愿意以高工资来吸引应届生的缘故。
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