亚马逊要求员工一周到岗工作3天 远程办公为何不被公司普遍接受
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近日,亚马逊要求员工一周到岗工作3天,而且这里的到岗3天≠上班3天,剩下2天在家还是需要办公的,对此大家的看法不尽相同。那么远程办公为何不被公司普遍接受?下面本站小编带来介绍。
据报道,亚马逊公司要求员工每周至少在办公室工作三天,取消了之前由高级管理人员决定这类工作的政策。亚马逊首席执行官安迪·雅西发布在亚马逊公司博客上的致员工的备忘录表示,这项规定将于5月1日生效。
雅西表示会有例外情况,包括一些销售和客户支持工作,但那将是一小部分。让大量员工回归可以促进亚马逊周边商业区的发展。在境况不太好的西雅图市中心,亚马逊是迄今为止最大的雇主。
随着疫情在全球范围内的退散,此前广为流行的居家工作或混合工作模式,正在逐渐被越来越多的大公司抛弃。除亚马逊外,谷歌和苹果自去年以来就要求部分员工返回办公室,迪士尼则从 1 月开始要求混合办公的员工每周在办公室工作四天。
去年年底,亚马逊有150万名员工,包括在其仓库工作的同事。在过去的几个月里,亚马逊削减了1.8万个公司职位。随着经济的恶化,一些员工认为亚马逊的“全球最佳雇主”计划只是一个“营销噱头”,说到底,现在劳动力市场已经发生了变化,亚马逊没有理由花费资源来兑现他们的承诺。
2020年开始,很多公司开始了居家办公,国内许多公司都在执行。但是,从去年开始,许多全球知名的雇主开始纷纷要求员工必须回办公室工作,例如马斯克在去年6月,就要求特斯拉员工每周必须要在公司待40小时。
因为办公室一个小时能完成的,如果是远程办公的话,可能需要三个小时。
举个简单的例子,如果需要同事配合完成某个项目的表格,直接走到她身边,用手指一下,这个表格的哪一项的哪一个部分,你负责,其他的则是某某负责某个部分。快的话,整个过程不会超过五分钟。如果是居家办公的话,那分配起来,至少半个小时了,而且还是每位同事都是智商在线的情况。
以上这种情况,应该是企业不接受远程办公的重要原因之一。
亚马逊是在疫情后开始远程办公的,2021年的时候,亚马逊一度决定要求员工恢复上班办公,但是这个决定最后被搁置了,改成了由各个团队自己决策。2022年的时候,亚马逊还想要再推进一次回公司办公,但是还是因为疫情原因搁置了。
原先把办公地点的选择权下放给员工,即使放在美国也是非常优厚的福利。因为对于互联网公司来说,真的不一定非要在公司才能完成工作。所以很多美国互联网打工人机智的选择拿着硅谷的薪水,跑去中部房租便宜的地方上班,节约了很多开支。
现在亚马逊要求重回公司,就意味着员工生活成本的提升。在宣布这个要求的时候,亚马逊CEO甚至提到了员工回归,会促活公司周边商业区。可见大部分员工是不住在西雅图公司附近的。
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