近七成韩国老年人愿继续工作 如何看待韩国老年人就业
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据报道,近七成韩国老年人愿继续工作,韩国年满55-79岁人群中67.4%希望延续职业生涯,平均期望退休年龄为73岁。那么如何看待韩国老年人就业?下面本站小编带来介绍。
韩国统计厅25日发布的一项调查结果,截至今年5月,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人,较去年5月增加38.4万人。该年龄段的劳动参与率为60.2%,创下历史最高纪录。老年就业人口同比增加34.9万人至912万人,就业率为58.9%,刷新纪录。
一项调查结果显示,年满55-79岁人口中有962万人愿意今后继续工作,占比达67.4%。就其理由,回答“补贴生计”的人最多,占58.8%。其后依次为“工作带来乐趣”(33.8%)、“不工作太无聊”(3.3%)等。
从期望月薪来看,回答“150-200万韩元”(约合人民币8800-12000元)最多,为22.7%。其后依次为“100-150万韩元”(19.5%)、“200-250万韩元”(17.9%)。
然而,受新冠疫情影响,今年韩国就业形势十分严峻。以5月为准,55-79岁人口达1427.1万人,该年龄段中登记就业人口占55.3%,较前一年下滑0.6个百分点。其中,55-64岁人口的就业率为66.9%,同比下降1个百分点,建筑业、批发零售业、餐饮住宿业更是首当其冲。
韩国面临严峻的人口问题,对该国社会和经济发展带来了巨大挑战。根据最新数据显示,今年4月新生儿数量降至历史最低水平,较去年同期减少了12.7%。这已连续89个月出现新生儿数量下降的趋势,同时人口自然减少现象已持续了42个月。在2019年,韩国的人口净减少超过了12万人,创下了历史最高纪录。
这种人口问题对韩国的人口结构产生了巨大影响,也对教育系统带来了巨大挑战。学校面临着学生数量下降的问题,许多学校甚至可能面临倒闭或合并的风险。为了应对学龄人口下降的趋势,政府计划在2027年之前减少中小学教师的招聘人数,预计将减少20%至30%。
与此同时,韩国面临着老龄化和人口结构变化带来的挑战。随着人口年龄结构的变化,60岁以上的老年人成为就业市场的主力军。数据显示,年龄在60至69岁之间的就业人口已经超过年龄在20至29岁之间的就业人口。这一现象是老龄化和人口结构变化的结果。
这些人口问题给韩国的社会和经济发展带来了巨大挑战。首先,人口净减少意味着劳动力市场的缩小,对经济增长和竞争力产生了不利影响。同时,老年人口的增加也给社会福利和养老服务带来了巨大压力,需要提供更多的养老机构和医疗服务来满足老年人的需求。
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