超六成低龄老人仍有就业意愿吗 如何看待老年人再就业
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有调研数据显示,超六成低龄老人仍有就业意愿,一方面是为了贴补家用,一方面是追求职业发展,但现实情况是老年人就业情况不容乐观,那么,如何看待老年人再就业?下面本站小编就带来介绍。
第三方招聘平台发布的调研数据报告显示,超过6成的老年人退休后再就业意愿强。对于老人再就业,专家建议,目前我国老人再就业市场仍不健全,相关的制度保障要跟上。
2022年10月招聘平台“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老年人退休后再就业意愿强。根据调研,46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值,19%的求职者希望发挥一技之长,继续追求职业发展,34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
有网友称,退休人员再就业,主要是不想生活闲下来,二来是给家庭或者子女再挣点钱,也明白自己年纪大的逆势,必然低工资也会做,会对年轻的大量人员就业市场带来冲击。从业人员多了也合法了,对企业和国家有好处,就是会苦了年轻人员的就业,对年轻的人员提出了更高的要求。
有人认为,如果年轻一代有足够的收入与精力能平衡工作与生活,相信所有到了退休年龄的老人,都不愿意在社会上挤占那些年轻人本就不多的工作机会。他们可能更愿意结伴旅游,遵从内心的想法做一些自己年轻时没时间,没精力做的更有意义的事情,或者用自己的经验,能力做一些轻松的,幕后的顾问,指导工作,也能体现个人价值。把工作的机会留给更多的年轻人。如此形成良性循环,所有人都能活得体面且充实。
实际上,促进老年人社会参与,鼓励老年人继续发挥作用,实现老有所为已成为我国新时代老龄工作的重点之一。
中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》中明确提出,在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业,探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库,为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
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