韩国女性劳动者工资仅为男性6成 如何看待女性工资比男性低

据报道，韩国女性劳动者工资仅为男性6成，年均收入低11万元人民币，女性体力较弱，那些需要耗费大量体力的工作自然就排斥女性。那么如何看待女性工资比男性低？下面本站小编带来介绍。

韩国女性劳动者工资仅为男性6成

据韩联社8月8日报道，一项统计数据显示，韩国女性劳动者的工资仅为男性劳动者的60%水平，年均收入低2000万韩元(约合人民币11万元)。

国税厅8日提交的“性别劳动收入千分位”资料显示，男女劳动者人均薪酬分别为4884.9万韩元和2942.7万韩元，两者之间的差距达1942.2万韩元。换句话说，女性劳动者的工资为男性的60.2%水平。与2017年相比，男性人均工资上涨616.1万韩元，涨幅14.4%;女性人均工资上涨458.5万韩元，涨幅18.5%，与男性薪酬的比例从58.2%上升2个百分点左右。

另据经合组织(OECD)发布的成员国男女工资差距资料，以2021年为准，韩国男女工资差距以31.3%居首，高于平均值的12%。

如何看待女性工资比男性低

工资差距的原因情侣之间的工资差距的原因可能是多方面的。常见的原因包括不同教育程度、不同的职业、不同的行业、工作经验和职业发展等。在现代社会中，女性接受教育的机会和水平日益提高。虽然在许多领域中，女性的收入薪资逐渐接近，但是她们仍然较男性更容易受到教育程度和工作经验等方面的限制。

因此，有可能会导致她们的工资收入较低。另外，从业职业不同也是导致工资差距的原因之一。在某些职业领域内，男性仍然占据着更高的比例，具有更高的薪资水平。除此之外，职业发展方向带来的影响也需要考虑。如果一方更注重职业的发展，而另一方则更寻求工作稳定的工作，那么容易出现工资差距的情况。

最后，就是工作经验的差异。如果一方在职场中拥有更长的工作经验，可能能得到更高的薪资水平。

报告显示，从薪酬及职场信心来看，推动职场性别平等已经取得了一定的成就，但各界仍在进一步努力改善职场性别环境。北京大学社会系教授、博士生导师刘爱玉认为，推动职场性别平等需要一手抓内在、一手抓外在。

从内在来看，女性需要不断学习、自我提升，以适应就业市场的需求变化。社会发展到今天，女性所追求的不仅是经济独立，更重要的是精神上的自我觉醒，勇于面对各种障碍，坚定地追求心中的梦想。

从外在来看，国家的政策、有良心的企业需要充分了解女性的生育负担，制定积极的劳动力市场政策，约束企业规范用人。

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