新人如何避免被上司同事随意使唤 为什么职场中爱使唤新人
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新人初入职场是需要老员工带的,但是会有些老员工会把不属于新人的工作分配给他,新人或是无法辨别,或是担心关系不好拒绝,常常因此加班。那么新人如何避免被上司同事随意使唤?为什么职场中爱使唤新人?下面本站小编带来介绍。
工作中处理好两个原则:
一是明确自己的直接上级是谁,高质量完成上级交办的工作,取得上级的信任;
二是与部门其他同事处好关系,便于工作开展和互相协作。
以这两个原则来判断是否帮助老员工做一些事情。如果老员工派的活影响上级交办的工作,自然不行,可以与老员工沟通或让上级协调。如果不影响,不妨先帮忙做几件看看,以建立融洽关系为原则。如果你的工作深得上级满意和信任,通过工作在部门里树立了威望,老员工也不太方便给你派活了。
其实很多职场老人,不管是上司也好同事也好,都会来打听你的消息的,直接问你的更多,无非又是大家就是看看你有没有家底,有没有背景,以后如何对付你。上司也毫不例外。所以你和上司相处的时候,工作上的事情就及时汇报,不马虎,私人事情就打哈哈,不说绝对,也不说全部。你家是不是城里的,是就说是,不是就说不在这里住。反正就是说一些说了也等于没有说的话,这个度有点难,但是也能做到。
因为新人刚刚进入职场,无法很好掌握融入团队的方式方法,就只能靠主动“献殷勤”这样的方式与“老人们”靠近,比如当年的端茶倒水拿报纸,到现在的快递送餐买咖啡!
可能刚开始弄得职场“老人们”不是受宠若惊就是不知所措,后来当这种情况变为习惯成自然之后,你就会发现从一位“老人”指示你“帮个忙”到一群人拿你当“保姆式”同事,你的“服务于大众”就从主动变成被动,同时你会发现如果你开始拒绝他们的这种“使唤”之后,你就逐渐另一种境界就是——道德绑架!
诸如现在的年轻人不懂得如何如何,或者当初那些尊敬就是为了装装样子等等……你会发现慢慢有种被pua的感觉!
在职场想要一点不被上司和同事使唤好像有些不现实,但是我们可以辨别对方的身份和意图,尽量减少没必要的使唤,对于刻意的使唤学会拒绝推脱。
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