如何体面地和老板提离职 体面的离职理由有哪些
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生活中想要体面离职有时候并不是那么简单,有时候真的需要委婉的和老板提出离职,并且在离职之前还要表示一下自己的忠诚。那么如何体面地和老板提离职?体面的离职理由有哪些?下面本站小编带来介绍。
如果你可以面谈最好面谈,如果你不想和他说话什么的可以发微信告知,也不要说他坏话啦,说点客观原因,比如家里有事情啊什么的,就聊呗。
再或者和人事聊一聊,说一说。把事情说清楚了最好,大家心里有数的,也不必来那虚的。都在职场混这么久了。
当你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步,自己的付出不仅没有得到应有的回报,工作量却一日重过一日,那么是提出分手的时候了。提出辞职时,不要一味指责或大倒苦水,尤其不要留下书面证据,这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈,你也不要抓住机会大肆批评。
对你的老板大放厥词,只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题,并提出合理的改善方案。
第一,不要把话说死。
就算在职的时候多么不喜欢这家公司,不喜欢这里的同事,也不必把离职的时期当做宣泄自己愤怒的窗口,因为你得不到任何好处。相反,做人留一线日后好相见,除非你打定主意以后再也不在这个圈子混了,否则总有意料不到的时候。
第二,离职理由千千万,但你千万不要说是因为薪资太低。
因为薪资低不低,即使老板不知道,HR肯定会知道,所以这不用你说。而且你说出来,对方会觉得如果想留你涨薪就可以了,但涨薪是结果,不是手段。你需要的不是工资卡上的数字增加多少,而是有机会能充分发挥你的能力从而让工资卡数字上涨。单纯靠涨薪留下的人才,公司其实都会防着你。所以最好的说法是把离职理由往个人发展上靠,比如更大的平台,更看好的行业,更有热情的工作内容,这些才是长远能给你带来帮助的东西。
第三,留下你的体面。
我见过许多离职闹得很不体面的人,比如给全公司员工发一封印象怪气的邮件,明里暗里讽刺老板的,这种行为其实很幼稚,因为根本改变不了什么。就算在职的时候公司有做的不对的地方,你都已经走了,这些恩怨功过就留在原来的地方供他人去评说,你要做的是好好面对一个崭新的未来。做到离职也能够优雅,而不是留下话柄,让人以讹传讹。
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