认真做事的人为何最先离职 认真的人为什么会离职
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在职场,你眼中认真工作的人,说不定哪天就辞职了,反倒是那些整天无所谓的人还继续留在公司,认真能力强的人离职的早些。那么认真做事的人为何最先离职?认真的人为什么会离职?下面本站小编带来介绍。
认真做事的员工,往往不会偷奸耍滑,满嘴忽悠,反而做事认真且踏实,且大多都不善言辞,不太会为自身利益去争取,默默无闻,干就完事儿,对于公司老板或者同事的不公平对待,能忍则忍,忍不了就走人,这是目前中小企业比较常见的现象。
反观做事不认真的员工呢,要么靠着口才脑子混个一席之地,要么又不认真又没啥情商早早被老板干掉了,中小企业很多老板都是属于“一言堂”权力集中者,重视忠诚、听话、会说话,对能力反到不是最为看重的,所以你认真做事但是不会经常在老板面前“刷脸”擦鞋自然不会得到重视,久而久之,认真做事的员工看着一个个偷奸耍滑,能力比自己弱的人都升职加薪了,能不跑吗?
认真做事的人,工作态度上佳,即使能力不够出众,效率也一定不差。但是这类人给领导的印象就是“好用”。“能者多劳”就是这么来的!
不过好用的人领导拼命用,而在实际利益上无法相应的倾斜。导致越认真做事的人越忙,不认真做事的人反而清闲。久而久之,认真做事的员工心态失衡,离职也是在所难免了。
一般做事认真的人工作能力都比较强,经过在公司不断的磨炼,提升了自己的能力和工作经验,个人也不断成长了起来,渐渐有了独挡一面的能力,而公司给自己的回报已经没法和自己的付出相平衡,公司已经无法实现自己更大的抱负,有了想出去另起炉灶的想法,也是回比其他人更早离开公司。
现代社会人才需求是多元的,对于IT类专业技能人才而言,专业程度是重要的评判标准之一,而对于经济金融类、市场营销类人才而言,评判一个人的能力包括专业胜任力、沟通能力、管理能力等方面的指标。
尤其在当代社会,即兴演讲能力也已经成为管理者和领导者应具备的能力之一,社会对人才的评判,企业对人才的培养,不再局限于专业能力,而是一个人的综合能力。
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