全职妈妈应该把老公当老板吗 全职妈妈在家里是怎样的地位
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《我们的婚姻》剧里的一位全职妈妈说:“我就把孩子当工作,把老公当老板,这样也很好”,想必很多人听到这句话都感觉不能理解吧。那么全职妈妈应该把老公当老板吗?全职妈妈在家里是怎样的地位?下面本站小编带来介绍。
把老公当老板?只因为他是家里的经济来源?这完全是把问题本末倒置了。
结婚,是组团作战,婚姻是一个团队,回家带孩子的那位,跟在外打拼的那位,只是分工不同,没有谁比谁更累,谁比谁更重要,谁靠谁养着。双方只是分工不同,婚姻是经济和责任共同体,爸爸回家后也得适当分担家务和育儿,全职妈妈也需要休息。
如果你队友的态度是你回家带孩子是图轻松、享清福,你为家庭奉献付出变成了“都是我养你”,甚至认为全职太太附属于男性,低人一等。那你可不要放弃事业,哪怕你的工资只够请保姆,也不要全职在家,不然你就会成为365天24小时全年无休的保姆,还不能抱怨,抱怨了就是不知足,不惜福。
理想化的全职太太是付出的劳动有价值、有成就感,同时还能保证时间自由,甚至避免职场上的各种不合理压榨。
婚姻家事律师刘纯曾在采访中表示,在每年接触大量的离婚案件中,离婚时,无论是有钱人家的全职太太,还是普通的全职妈妈,通常都处于被动的一方。建议全职妈妈或爸爸要主动了解家庭财产情况及其变动,动态保存财产相关证据,同时适当掌控部分财产,给自己留一点保障。
现实生活中的家庭主妇为什么大多惨兮兮?
最显而易见的答案:因为家务劳动的价值没有得到重视,同时社会缺乏对她们权益的保障。
其实在涉及到育儿问题时,父母能够提供的情感需求,是保姆、育儿师这些商业化的照料服务所替代不了的。但这并不能掩盖掉,这种大多数情况下呈现为琐碎化、低脑力的重复性劳动,对于普通人的身心所造成的摧残。
有关女性生活状况的报告提到,“全职主妇和退休/下岗/无业者的幸福感评价指数处在同一水准,都是最低的。”
枯燥是很重要的问题。就算再怎么“精益求精”,也很难从重复的工作内容中解脱出来。
在正常的职场上,公司与员工都有足够多的选择、足够完备的收支体系。一旦合作不下去了,该赔钱赔钱,该跳槽跳槽。
但家庭主妇往往没有退路。
当你每天把家里收拾的整整齐齐,作为“甲方”的丈夫却开始嫌弃你的控制欲让他窒息。指责男人“没良心”当然很容易,但把一切都寄托在良心上显然没那么稳当的。
真的建议,女性结婚后不要放弃提升自己的机会,有些路只能靠自己才能走的更稳。真正的全职太太会不断提升自己,有话语权,有充分的经济自由权,也有足够的抗风险能力。
人生没有好走的路,不跟世界作战,可能就要跟老公撕扯,我还是觉得前者更高级。
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