加班文化为啥屡禁不止 为什么加班不能杜绝
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最近这两天,“加班”又成为了网友们热议的话题,“天下苦加班久矣”有网友这样说,的确,职场人加班过劳致病甚至猝死的报道,如今已屡见不鲜。那么加班文化为啥屡禁不止?下面本站小编带来介绍。
一段时间以来,默认加班、隐形加班、“狼性文化”、“996”等所谓“加班文化”屡禁不绝,与“加班促进增长论”分不开。日常工作中遇到急难险重任务加班是正常现象,而加班常态化,不仅会影响劳动者身心健康,还可能抑制和损害全社会的创新能力。
在激烈的市场竞争中,用人单位要拼的是创新、技术、质量、管理,而不是员工的体力与耐力。只有严守法律红线、重视员工权益,才能营造积极向上的团队文化,拥有源源不断的创新活力。至于人浮于事、效率低下的无谓加班,更是对单位发展、经济增长毫无益处。
解决非法加班问题,不是一家用人单位的事,也不是这一个假期的事。要让劳动法“长出牙齿”,将广大劳动者的期待化为执行力,使用人单位不能“任性”、不敢“任性”,致力于解决问题,而不是解决提问题的人。如此,“加班文化”的影响力必然式微,劳动者的合法权益就更有保障,人民群众对幸福生活的追求就更有底气。
事实上,近年来有关部门对侵害劳动者权益行为的整治力度一直在不断加大。2021年,人社部和最高法就联合发布了超时加班典型案例;2022年3月至5月,北京等9个省市的人社部门开展了超时加班集中排查整治。一些“加班重灾区”的企业也的确开始调整上班时间,敢于公然宣称诸如“996是福报”之类言论的企业已经很难见到。
但值得注意的是,“加班文化”并没有因此偃旗息鼓,在一些企业,它正以更隐蔽的面目,侵蚀着劳动者的身心健康。上述“疑似中电科加班事件”中,聊天记录显示,有员工最反感的是“明明一天就能搞定”的工作却“非要拖4天”的无意义安排。
而“22岁女孩加班离世”事件中,涉事公司的工时数看似合法,但在实际排班上却不合情理,涉事女孩正是因为连续多天参与夜间直播而倒下。至于外卖小哥小黎,表面上看,他的“太拼”是为了获得更高收入的自主选择,但本质上,仍与公司乃至整个行业在外卖员薪酬分配机制、权益保障上的不合理性有直接关联。
诚然,作为劳动者,理应增强维权意识,善于拿起法律武器保护自己。但必须看到,相较于企业,劳动者通常都是相对弱势的一方,维权所要面对的压力和需要耗费的成本,并非每个人都能承受得起。很多时候,辞职、跳槽已经是劳动者所能选择的最大力度的“抗争”。尤其对于一些家境贫寒的劳动者来说,生活的重压下,确保有工作、有收入才是第一位的,至于劳动权益什么的,只能往后靠靠了。
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