下班后领导提要求能不能拒绝 加班是工作效率低的体现吗
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在职场中,一些打工人下班后会被领导提要求,其实对于员工来说很多时候是不情愿的,但拒绝又很难,下班后领导提要求能不能拒绝?加班是工作效率低的体现吗?下面本站小编就来说说。
当你忙了一天准备下班时,突然收到领导的消息要占用下班休息时间完成一些任务,身为员工能不能拒绝?
按照劳动法来说,在非工作时间内,是可以拒绝加班的。
单如果真的有特殊情况,于情于理该加还是需要加的。
对于加班这个问题,虽然在劳动法层面是可以拒绝的,但职场还需要看实际的情况,也得看所做的行业,虽说一天工作8小时制,一周5天班。
但像一些销售岗位,运营岗位,IT岗位等加班可以说是家常便饭,因为工作性质的需要,及时休息日,其实也需要去维护下客情关系等等。24小时营业,全年午休的的状态。
但这些加班问题都应在入职前说清楚,在本职工作完成的情况下,也全凭员工自愿。至于下班后,非工作时间领导提要求能不能拒绝,也需要分几种情况。
1. 偶尔出现紧急情况,在自身状态OK的情况下,比较建议辛苦下。
2. 要是跟着的老板还不错,有阶段性加班,在自身时间条件允许的情况下帮助下也是OK的,好的老板不太会让下属吃亏。
3. 如果单纯的官大一级压死人状态,及提前无通知,也无意义得加班,果断拒绝。
职场是残忍的,现实是职场就六个字:要么忍,要么滚。
道理是道理,现实是现实。领导叫你违反原则,你不违反就是得罪领导,违反就是给自己埋雷,你说咋整?
想干下去就忍,不想干就怼,哪有那么多选择的权力,左右逢源的下场往往是把所有人都得罪了。
加班不能就论为工作效率低,加班的情况有很多种。
一是单位工作量大,规定时间内难以完成,不得不加班完成。
二是工作任务急,紧急情况需要加班完成。
三是领导还没下班,即使你手头的工作已经做完也不好意思在领导加班时候下班。
四是不排除有一些人过于追求细节,导致工作效率低下要加班完成。
一件事情的背后不会是一种因素在影响,多维度多方面的可能。
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