男子上8天班辞职要公司赔偿100万 被公司劝退如何获得补偿金
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近日,“男子上8天班辞职要公司赔偿100万”引发热议,对此法院的判决是维持原判,驳回无理要求,具体是怎么回事呢?被公司劝退如何获得补偿金?下面本站小编就带来介绍。
据报道,李某系成都一运输公司员工,月薪4千,包住宿。入职工作仅8天,他以生活条件差、公司不肯预支生活费为由提出辞职,公司与其结算600元工资。李某不满,申请仲裁不予受理。他起诉要求公司:支付当月工资4000元、经济补偿金2000元、支付赔偿金2000元;加付赔偿金8183.3元、支付失业赔偿金100万元,共计1016183.3元。一审法院审理后,判决公司支付8天工资及加班工资共计1369.45元,驳回李某其他请求,李某不服上诉。二审法院认为,李某辞职非用人单位或社会原因造成的失业,其工作8天要求整月工资本就是无理要求。其辞职时仅49岁,距法定退休年龄尚余11年,年富力强,无身体、智力残疾,完全可以凭付出劳动赚取报酬。其不愿劳动还要求赔偿,企图不劳而获。二审驳回上诉,维持原判。
这起案件再次提醒人们,合理维护自己的权益是每个劳动者的权利,但也不能滥用法律途径谋取不当利益。劳动者与企业之间的纠纷应当依法解决,共同维护良好的劳动关系和社会秩序。
1、公司没有理由、没有证据就劝退你,就是违法辞退,我们要留下充足的证据证明公司是违法的
2、如果被单位劝辞,可以不同意,但是不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
3、在与公司谈话时,要使公司放下戒备心承认是辞退你,我们的态度不要那么强硬,谈话时不要过多的解释自己,留好证据。
4、给你一份离职申请书让你签字,千万不要签,如果签了就成了主动申请离职了,是没有补偿的。所以任何形式的文件都不要签,除非有专业的人为你把关
5、还要问清楚劝退之后,公司愿意支付多少的补偿金
6、被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。
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