公司要破产了我该不该提离职 要不要和破产公司共进退
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有的公司欠薪几个月,突然宣布解散,只能白纸黑字写上相关协商内容后,选择离职,也是很无奈,但又耗不起。那么公司要破产了我该不该提离职?要不要和破产公司共进退?下面本站小编带来介绍。
建议等着被辞退,因为就算企业破产了,但是破产之后还是要支付员工的工资的。首先在企业进行破产清算的时候,需要先拿自己手中的钱支付员工的工资,而且如果是被动离职的话还能拿到赔偿金,但是如果自己主动辞职的话什么事情也拿不了。
而且企业即将破产正是用人的时候,这个时候自己主动离职反而显得不那么的仗义,在这个时候虽然说企业快要破产了,但是还是可以在其中发挥自己的力量的,所以就算企业快要破产了,也不用太着急。
因为相关法律都是规定的,只要自己工作一天,那么公司就是必须要支付员工的工资,自己就放心的在公司里面工作就行了,而且这个时候万一自己没有找到工作,那岂不是很难受,相当于是裸辞。
从法律角度看还是留着比较有利,其实破产也是注定要离开的,不过破产后的被动离职有经济补偿。而且只要公司不是一分钱都没有了,这些补偿是优先于其他公司债务的。
一、如果你是公司的核心成员
此时,由于立场与角色的不同,所行使的权利也就不同。
如果你是公司的核心成员,即便公司要倒闭了,也不要离职,一旦核心成员离职,势必会让员工感觉到危机感,员工一定也会不抱任何希望,一定会选择离职。
核心成员,可以选择与公司共同进退,给员工希望,同时也是给自己希望,有情有义。
二、如果你是员工
员工的立场不同,所扮演的角色处于可有可无,自然以个人前途为重。
你想要离职也可以,与公司共进退都可以。至于怎么选择,看你自己,不要被道德绑架,建议以自身利益为重。员工本来属于弱势群体,有稳定的去处,建议一定要选择去。
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