为什么员工都不喜欢团建原因是什么 团建一般有什么活动
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团建是职场上打工人都会经历的,领导的想法是团建带动员工的活跃度增强凝聚力,大部分员工都不喜欢团建主要原因还是耽误了休息日的时间,很大程度上也是需要强制性要求去的。为什么员工都不喜欢团建原因是什么 团建一般有什么活动。本站带来相关介绍。
1.占用周末休息时间
大多数公司都不希望用工作日去做拓展,因为这会影响公司正常的工作,但如果是放在周末的话,就很好解决了这个问题。
但是从员工的角度来看,这是很无语的行为。本来一周就期待一两天的休息,结果又被占用了,并且还拖了一身疲惫回家,第二天又要上班。
另外有的员工周末本身就有安排,但由于部分企业会做出强制的规定,不考虑员工的日程,所以员工不满。
2.团建内容重复枯燥,缺乏新意
团建的花样,大多都是复制别人玩的内容,没有什么新意。如果能在公司玩游戏,为何花钱大老远到户外进行呢?很多员工会这么想。
3.团建越来越趋于形式化
团建目的是为了什么?企业的考虑是增加团队凝聚力。但其实光靠几个游戏、几次会谈,无法从根源解决企业员工的凝聚力问题,企业无法给到员工归属感,是从细节入手的,所以再多团建也是徒劳无功,流于形式。
不想参加团建怎么办
公司团建,顾名思义,是通过集体活动,进而增强员工对公司的认可感,认同感,从而在与同事密切配合的过程中,提升团队凝聚力,同时打造狼性团队,激发潜在奋斗精神,团建的展开,即是繁重工作中的一个调味剂,更重要的是,拉近了领导,员工之间的关系,可谓是一举两得,嗯,这是官方给的团建的准确定义,可是真实的公司团建效果如何呢?我觉得可能我们真的理由有偏差,实际上的团建,一地鸡毛不说,反而让员工心力交瘁!
可面对这种情况时,你又不得不选择团建,可以少去几次,但不能一次也不去。
其实团建本身这个词并没有错,企业是从国外传到国内,本身确实初衷也是为了提升团队凝聚力,拉近领导与员工之间的亲密关系,同时在工作之余能够有一些其他情感方面的交流,让更多的人对团队,对公司产生认同感,可是团建发展到了如今,其实早已失去了其本身的味道,对于很多人而言,团建早已是如同猛虎和噩梦一般的存在,不仅需要占用自己的休息时间,更需要做出一些自身并不喜欢的动作和游戏,就这样还要配合领导和组织者,进行卖笑,明明内心已经十分崩溃和郁闷了,还要满脸堆笑,笑脸相迎,真的是痛苦极了!
团建活动真的有意义吗
秋天是许多公司的团建季,各公司的团队这时候都在期待着新一年的到来。传统团建通常会离开办公场所,并可能会在外面花上几天时间(否则就变成了“现场团建”)。团建活动会请到外部服务商帮助组织,同时还有大量美食供应。活动上或许还会有“团队建设”部分。瞧!人们展开激烈的讨论,重新建立人际关系,激情澎湃地畅想未来。
但实话实说:活动结束之后,人们会很高兴终于结束了。
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