怎样的团建才能吸引年轻人 什么样的团建大家不喜欢
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现在很多人年轻人一说起团建就是吐槽,其实大家反感的不是团建,而是美其名曰的团建方式,结果还是一身累,那么,怎样的团建才能吸引年轻人?什么样的团建大家不喜欢?下面本站小编就带来介绍。
团建内容可以增加点惊喜,或者临时决定回去第二天放假什么的,既然团建就是为了团建和让员工加深公司认同感,就不要搞那种中午回来下午加班的事情,很煞风景。
最好是有一些那种能让员工和朋友发圈炫耀的项目,别人的羡慕,也会加深员工对公司的认同感。
团建其实没那么复杂,时间别搞在周末,预算给足,不要扣扣索索的,鼓励大家带家属参加,领导不要老是想着什么宣贯企业文化。
不要一开始就想着讲几句,甚至领导都可以不参加,活动形式都不用请什么团建公司,
直接找个比较会玩的90后,或者00后组织,
想怎么玩让他们自己定,吃饭别玩什么酒桌文化,就这,已经胜过了9成以上的公司团建。
年轻人反感的不是团建本身,而是附着在团建名义上的七七八八的糟心事儿。
第一点:占用周末休息日举办团建。
对于员工来说,周末是难得的休息时间,在休息日举办团建的公司,往往都会被员工吐槽,更会引起员工的不快。
如果企业真的想搞团建,那就大大方方的把工作日时间让出来,直接工作日团建,员工也欣慰。
第二点,团建让员工AA
有些公司搞团建,居然还要员工自己花钱买单。租车、食宿、游玩、项目,都要员工AA,而且还是强制性必须要去。
企业有团建的心,一定不要抠门。让员工能够看到企业的大气,不说去马尔代夫了,就单单国内游也不见得都得自费参加公司团建吧?
第三点,破冰项目,宣读企业文化。
这一点真的是low到爆炸,很多企业团建整个破冰游戏,让员工越野五公里,要么是蛙跳两小时…
真的别再折腾员工了。
也千万别换个地方,去整个88页的PPT在那宣扬公司文化,宣读公司战略。
团建嘛,要让员工和团队有放松、娱乐的感觉。整那么累,谁愿意兴高采烈的陪领导傻叉式的应和呢?
甭管90后还是00后,员工的心态都是一样的。只要企业能真心诚意的为员工考虑一点,这样的团建多多少少才会有点儿意义。
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