首尔街头采访韩国人加班 如何看待超时加班现象
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近日,首尔街头采访韩国人加班,韩国很多双休日还挂着工作牌挤公交车、地铁的人,都是老年人了仍在工作,这是一个“工作到死”的国度。那么如何看待超时加班现象?下面本站小编带来介绍。
前不久,韩国政府计划将允许的每周“最长工作时间”,从52小时延长至69小时。这意味着按5天工作日算的话,公司要求每天上班13.8小时都是合法的。
针对这一事件,和韩国“极致内卷”的现状,视频同时采访了年轻人和做领导的中年人,请他们谈论自己的想法。
一名中年人表示:“我不介意,我们资源不丰富,为了追上发达国家,只能用额外劳动去换。69小时也还算合理”而年轻人则普遍认为“本来就很长了、69小时实在受不了。”“加长工时必定伴随效率大降。”“我很愤怒,我已经筋疲力竭了。”
除此之外,大家也讨论了韩国“加班文化”形成的原因:比如严格的“前后辈制度”、下班后的团建聚餐、准时下班被认为是对公司不忠诚。
超时加班现象在某些行业和企业,已经普遍制度化、常态化,少数企业还美其名曰为“企业文化”。究其原因,一些企业管理模式粗放,任务分配与时间安排不尽合理,是一个重要因素。同时,部分低端制造加工企业,总体上还是“汗水经济”,主要是通过让劳动者多加班多出力多流汗来为企业赚取更多的利润。另外,某些企业管理者,对“自我奉献”的过度推崇,形成了一种“畸形”的企业文化,甚至要求全员都要“开启硬核奋斗模式”。
让劳动者超时加班,既是对奋斗精神的背离,也是对劳动者身心健康的漠视。这是企业让劳动者以“短跑”的速度跑“马拉松”,最终势必会“掏空”广大劳动者的职业健康。企业发展,不能以剥夺劳动者休息休假权、透支劳动者的身心健康为代价。对企业而言,用所谓的“996工作制”等超时加班来提高企业效率,是本末倒置。这样的发展,是竭泽而渔,不可持续。
治理超时加班这一乱象,需综合施策,同频共振,打好“组合拳”。政府部门要加强对企业执行工时规定等情况的监督检查,加大对违法行为的惩处力度。当劳动者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权利时,政府相关部门和人民法院要在举证、法律援助以及执行等方面给予帮助和支持。企业代表组织要督促企业提升法治意识,让有关工时的保护法条从纸面上走下来,成为劳资双方共同遵守的行为准则。行业协会与产业工会要加强对行业、产业劳动定额、劳动标准的研究与制定,为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。企业要建立健全工时协商机制,与工会共同研究制定符合行业标准、契合企业实际、反映职工意愿的工时制度。
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