代表建议农民工实行月薪制可行吗 农民工实行月薪制的利弊是什么
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近日,有代表建议农民工实行月薪制,在实际生活中,农民工大多数是按季度或者按半年一次发工资,发放周期非常长,那么,农民工实行月薪制可行吗?利弊是什么?下面本站小编就带来介绍。
近日,来自河北省邯郸市馆陶县的全国人大代表谭双剑建议,建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资,成立相关政府部门,对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督,让农民工逐步实现月薪制。
目前,谭双剑就职在北京建工三建公司机电安装分公司水电队,已经从事建筑行业27年,对农民工群体十分了解。
他表示,在农民工庞大的群体中,只有建筑业农民工没有实现月薪制,仍有一部分是半年一发或者一季度一发,这对于这些农民工家庭的经济压力比较大,因此解决农民工工资发放周期过长问题是非常必要的。
对于这个建议大部分网友表示了强烈支持,认为这才是为农民工发声的好代表,认为这样既能减轻农民工家庭的压力,又能减少恶意欠薪的情况。
不过也有人表示,理想很丰满现实很骨感,现实情况是建筑行业的特性决定工资发放频率,比如,建筑行业不是流水线,有时候忙有时候闲,一个月一结工资,很有可能工人干到一半就跑了,后续还要继续招人。
也有部分网友表示支持日薪,也就是一天一结,这个的话,灵活散工能实现我,如果是长期工程,就不太可能了。
利:
稳定收入:农民工往往以临时工的身份进入建筑业,工作时间和工资待遇都没有保障。实行月薪制可以让农民工在经济上更有保障,稳定收入可以帮助他们更好地规划生活和家庭。
提高权益:月薪制将农民工的劳动权益纳入到更为系统和规范的管理中,保障他们的合法权益,加强他们与企业的协调和交流,建立起更加和谐稳定的用工关系。
促进就业:实行月薪制有助于建立更为规范化的建筑行业用工制度,有助于吸引更多的劳动力加入建筑行业,从而促进就业。
弊:
费用增加:企业采用月薪制需要增加相应的管理和监督成本,包括工资结算、人力资源管理等,这些成本可能会转嫁给消费者或者农民工。
用工压力:由于月薪制的实行需要企业对工作量进行更为科学的评估和安排,一些企业可能会通过加强管理来提高工人的工作强度和工作效率,从而给农民工带来压力。
市场竞争:实行月薪制可能会使企业的用工成本增加,从而影响企业的市场竞争力,一些企业可能会为了降低成本而采取非法用工等不正当手段,进一步损害农民工的合法权益。
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