HR明确了招聘员工的一些评价指数
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对于求职者来说,精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么,外资企业、国有企业、私营企业、大小企业的候选标准是什么?一些着名公司HR经理纷纷透露口风。
可靠指数:以专业态度处理工作
很多招聘经理倾向于可靠面试者,这个人不仅业务知识丰富,沟通能力强,最重要的是知道自己能做什么,应该做什么,有正确的工作态度。面试时,人力资源部会特别提示面试者应聘的职位会做一些杂乱的工作,并观察他们的反应和态度。现在很多毕业生实习的时候,工作内容的眼睛很低,不想做基本的工作。另外,公司发现员工在公司印刷了《三国演义》的小人书,回家收藏。中华英才网职场顾问欧阳晖说,可靠职员精通业务,善于沟通,总是以专业态度对待自己的职务。毕竟,可靠指数越高的人,公司就越放心地把他们安排在相关地位,帮助公司发展。
成长指数:名校背后,企业看重的是自学能力
一般公司在挑选中层储备的时候,更倾向于名校学生。许多企业认为名校学生在成长效果和周期上一定有优势。员工每个阶段的成长周期过长,就会增加公司的成本。但并不是说只要是名校生就能进入好公司。那些只靠名校毕业,连应聘公司的名字和行业优势都不很清楚的求职者,企业是不会雇佣的。企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长指数,因为学校可在很大程度上代表个人的学习能力。但是,对于毕业大学不为人知的候选人,也不能妄自菲薄。建议所有应聘者在简历中强调自己的学习和工作成绩,让HR经理一目了然地了解自己的学习能力。
诚信指数:一个小谎言可能就失掉了机会
一位HR表示,在面试的时候,无论是有没有工作经验,都会先给他们做一些小的诚信测试。如通过背景的问询和一些假设的开放式问题,了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点相比起专业技能来说更为重要。对此,欧阳晖说,在工作面试中轻微的夸张并不是谎言,但夸张的话诚实度会大幅度降低。有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言,然后让求职者离开。
环保指数和爱心指数:产生高附加分值
现在,更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省公司资源的职员,将利于团队和公司的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明,让HR经理有所了解,环保指数和爱心指数将为你的面试增加不少附加分。
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