领导强制加班该不该留下 面对强制加班的要求该怎么办
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现在加班是职场常见的现象,有时候并不是自己主动加班,而是领导要求的,这个时候很多人其实都反感加班想辞职,但是辞职并不是解决痛苦根源的长久之计。那么领导强制加班该不该留下?面对强制加班的要求该怎么办?下面本站小编带来介绍。
强制加班,你面临的只有两种选择。
第一是默默忍受,第二是绝心离开,找劳动仲裁去理论,但这样你可能在这家公司待不下去了,你要自己想好。当然了,如果你可以找个领导无法拒绝的理由不加班当然是最好的。你可以考虑下,你在这家公司上班各方面都怎么样。
如果觉得不错,加班的事也不常有,不妨任忍个一两次。
企业和员工是劳动合作关系,付给你工资是购买你工作时间内的劳动,如果超过了约定的劳动时间还要求你工作,那企业就应该付给你加班费才合理。
加班并不等于奋斗,加班也不是职场里的加分项,要能在规定上班时间高效率、高准确率、高质量、有效地完成工作任务、达成工作目标、创造更多价值才是真正的加分项,才是真正的奋斗。
如果你的领导一天晃荡,只是在下班前努力一下组织员工开会。这样的领导,其实也是工作效率比较低,你除了要把自己的工作做好之外,你还要带动团队一起去尽早完成工作,和领导汇报。这样从下,这样也能够向上管理你的领导,提高工作效率。
所以不管怎么样,你要先从自身考虑,看看自己需不需要加班,或者说如何提高自己工作效率,去带动身边人提高效率,这样你整个团队效率上来了,你自然就不需要加班了。领导也会随你们一起提高工作效率,不会再加班。
对于有过几年工作经验的人来说,临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间,原则上到点了就该下班,可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦,除了工作多负担重,更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。
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