职场人反感团建的原因是什么 打工人真的那么讨厌团建吗
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团建是为了让员工产生情感联结,在这个过程中体验到参与的快乐,但是现实情况是,很多职场人非常讨厌团建,只是变相加班而已,那么,为什么很多职场人反感团建?打工人真的那么讨厌团建吗?下面本站小编就带来介绍。
团建通常是指单位为了提升团队沟通能力、协作能力、控制能力,实现业绩最大化而开展的“团队建设”活动。
为何有些单位费财费力地去准备一次集体活动,却又得不到年轻员工的青睐和肯定,原因嘛无非就是:
1、借用团建之名,占用休息时间,换了个有些人喜欢的地方去开个会;
2、纯属阿谀奉承、趋炎附势和找存在感的狂欢盛宴;
3、有些部门为了完成宣传公司文化的一次拍照任务罢了
此外,年轻人反感团建的原因在于,现在的年轻人都比较有个性,不喜欢在团建过程中被灌输所谓的心灵鸡汤。
团建是一个好事情,出发点也是挺好的,关键是把团建搞成工作,很多人就该反感了。
既然搞团建,一年搞一次,那可以把团建这一天放在工作日,不要放在大家的休息日,这样的话也可以要求大家必须去,毕竟玩儿可能要比工作快乐一些。
如果放在休息日,就不要要求大家都必须去,想去的就去,不想去就不去。有人可能会说,如果不要求大家必须去,可能就没人去了,如果没人去了,正说明这个团建就是一个形式主义,除了老板大家都不喜欢,那这个团建还有什么意义呢?花钱不讨好。
团建的目的是让大家玩儿的开心,增加员工之间,老板与员工之间的凝聚力。如果团建完了以后,大家对这次活动都恨得咬牙切齿,那倒起了反作用。
其实也未必,大家只是讨厌无意义的团建活动。
“团建”这个概念在创造出来的那一刻,是中性的,并没有什么贬义。管理学家在提出这个概念时,初始目的是通过提升员工的心情,提高员工间互相了解的程度,从而提升工作效率。
很多人反感团建,是反感以领导个人喜好为中心,不考虑员工需求、感受和体验的团建。他们期待的是把团队、员工的体验和感受放在第一位,新鲜、好玩、欢乐、纯粹的团建。
团建,源于利益最大化。简单地说,就是为了让员工觉得自己和公司是一体的,更好地为公司卖命。没有一家公司觉得团队已经足够团结,没有一个老板会觉得员工已经足够卖力,没有一个商人会觉得利益已经够了。
团建的意义是让员工能张弛有度,在辛苦工作之余放松一下自己,顺带培养下同事之间的感情。只要这个目的达到了,形式如何不重要。
对于现在的年轻人来说,“有趣+代入感+参与度+可沉浸=高质量的团建”。
比如,最近很火的“鱿鱼游戏”,成为了2021年团建的新玩法。还有越来越多的公司逐渐把剧本杀列进他们团建活动的名单,甚至通过玩红色剧本杀来学习党史。
剧本杀适用于团建的一个重要原因是:面对同一批人,不同的剧本能够赋予他们不一样的场景和剧情、不一样的新奇体验。他们之间说不定会发生神奇的化学反应,从而产生不同的感受。
在剧本杀中没有尬聊,每个人的话都是剧情的需要;也不会有边缘角色,因为每个人都能参与其中。每个同事的身份被重新定位,既打破僵硬的上下级关系,又活跃了团队氛围。平日里最好的同事可能是“敌人”,平日里不怎么交谈的老板可能是“盟友”,大家在角色扮演的快感中迅速拉近关系。
虽然剧本杀只是一场游戏,但它同样能够达到拓展素质能力的效果。在游戏中,你需要进行隐瞒身份、完成诡计、拉拢分化等多种任务,在完成任务的过程中,同时锻炼了口才、思维、交流等多项能力。人的大脑在快速思考和反应的过程中,也无形之中解决了“社恐”发作的问题。剧本杀无疑是高质量团建的方案之一。
团建活动的形式有很多,吃喝玩乐是大众最喜欢的一种。然而,这样的形式虽然会让同事之间有一定的交流,但并不是真正高质量的团建方式。最好的团建就是大家一起努力达成一个目标,在达成目标的过程中,让每个人自由地沟通、交流,熟悉彼此。
切记,没有产生情感连接的团建都是无效团建。
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