工作中会给自己树立假想敌吗 为什么有人会树立假想敌
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有人觉得工作有目标才能超过目标的完成工作,有一个旗鼓相当的假想敌才能更好的激励自己,有竞争力才会有进步。那么你在工作中会给自己树立假想敌吗?为什么有人会树立假想敌?下面本站小编带来介绍。
人这一辈子啊,能有个旗鼓相当的对手是件非常幸运的事情,甚至比有一个好的伙伴更幸运。
但也大可不必树立一个假想敌,因为当你进入职场,目之所及都是你的对手,全部门20人,年底加薪名额5个,全部门都应该是你对手;一个大平台的主管岗位摆在面前,其他求职者都是你的对手。
你就直盯着某一个“假想敌”格局就太小了。
职场从来不是你超过了谁就如何如何,职场向上生长的模式是卡位制的,所以你要放眼全行业甚至跨行业人才动态,判断自己的位置才行。
比如估算薪水,一个中层的运营管理岗的15k-50k之间,你去一家公司面试,你报薪资的依据是什么?是你的“假想敌”拿多少么?不可能啊。你要评估你在行业中的位置,然后判断能来这家公司面试的人大概的区间,然后综合定价。
所以,我们收回来说,如果你要非给自己树立一个“假想敌”请记住以下原则——
1、不要是具体的某个人
2、将行业人才划分为五等:新人、基础能力、腰部人才、行业大佬、知名选手,找高你一等的人才特征,整合出一个虚拟的假想敌
3、不要被“假想敌”禁锢住,不要因暂时的无法超越而焦躁、冒进。
有些人总是有意无意地给自己树立一个“假想敌”,而这个人可能是朋友、情敌、同事,甚至是父母。
所谓“假想敌”,就是根本不存在的敌人,只是内心虚设的一个对手,而且会花费大量的心理时间同这个对手作战,并且不经意间把这种“斗争”的心态带到现实生活中来,影响自己和家人的生活。
在职场中,常会见到这样的一些人,他们在工作中已经取得了一定的成绩,但是,他们总觉得某些同事在背后批评自己。于是,他们把这些同事当成自己的“敌人”,无论做任何事,都想和同事比一比,以证明自己的能力。久而久之,他们发现,自己在被这些“敌人”撵着跑,稍一停顿,就可能会被超越和取笑。这样不仅活的特别累还给自己无形的压力!
其实,可能很多身在职场的人都遇到过类似的问题。同事之间无可避免的会存在竞争和利益关系,那些比较孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能很容易把一些相对优秀、和自己水平相当的同事,视为竞争对手。说到底,“假想敌”存在的根源就是竞争,以及竞争带来的心理防御机制。
这些人认为同事在和他竞争,时时刻刻都等待时机超越自己,这种情况也许是真实的。但是,这更可能是被他自己放大的假象,是他自己内心世界的投射。
人们之所以设立“假想敌”,其实是缺乏自信的表现,真正的敌人不是别人,恰恰是自己。这类人一般很难接受自己的阴影面,也很难接受他人比自己优秀。如果内心长期设立“假想敌”,就会消耗心理和生理能量,最终消灭斗志,阻碍个人发展。长此以往,工作也会变得更糟糕。
如果你正忙着和“假想敌”较劲,就该调试一下心态。不要总找人竞争,也不要把自己的失败归结在无辜的同事身上。要知道“假想敌”的出现,可能是对你工作的一个提醒,把他当成朋友,比当敌人更有利于自我成长和工作进步。
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