公司该干预员工相处距离吗 男女同事怎么保持距离
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工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食等引发热议,有人认为是形式主义,也有人赞同,认为异性同事之间应当保持距离,那么公司该干预员工相处距离吗?下面带来全面介绍。
中国工商银行发布《致创研中心全体员工倡议书:恪守异性相处尺度 拒绝职场零距离》。内容包括避免单独约聚餐、避免封闭空间独处等。记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员,对方表示已收到邮件,确有此倡议。
《倡议书》中写明了10条基本准则:避免单独邀约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长、尽量避免肢体接触。值得注意的是,《倡议书》还对异性同事在用餐、搭顺风车、帮忙、送礼物等十个场景中的“规范”做法以漫画的形式进行展示。
你觉得公司该干预员工相处距离吗?
1、首先,我认为在职场上,不管是和同性同事还是异性同事,都要保持适当的礼节和合理的距离,特别是在异性同事之间、异性上下级之间,更是要如此,不能让任何一方感到不舒服。
倡导同事之间礼貌、妥当地相处,是完全没问题的,但是,以公司制度和倡议的形式要求异性员工之间私下不能单独约饭、关系不能走太近、不能单独相处等,确实是不合理不合情的。
2、就算是普通同事之间,也需要有单独相处沟通工作的时候;而且,同事不仅可以成为同事,还可以成为朋友、成为恋人、甚至成为夫妻,这都是别人的自由权利,不归公司管且公司也不能管。
公司不能搞错了重点,不能因噎废食,不能因为担心内部恋爱或者其他关系混乱的产生,就要求员工之间不能有比较近的关系。
3、应该,社交距离,这是必要的!因为环境是大家的,不是个人的
4、这么做是希望同事之间只是冷冰冰的工作关系,私下没有任何往来?整天声称增强团队凝聚力,让员工有归属感,这样做,公司要的企业文化能实现么?
5、最重要大家有一定的自我约束力,否则距离多远都有可能。
6、有一句话叫别把你的同事当作你的朋友(可能会有真朋友)工作期间难免会有接触,但应该接触只是为工作。
异性之间:拒绝亲密
现在的信息传递和沟通非常方便,所以两性之间的工作交流非常频繁。 所谓男女搭配,干活不累,两性之间的良好互动和合作,有助于工作效率的提高。
与未婚的异性同事沟通时,一定要注意语言分寸,不能开过分的玩笑。如果沟通顺畅,相处默契,但不准备将关系发展为恋情,相处时,一定要将话题度和感情投入度限制在友谊的范围内。
即使很有非常强烈的好感,也不应表露出来。即便对方有意,有明示和暗示,也应明智地将其化解。千万不要玩暧昧,绝对不能让对方误解。
平日的沟通中, 不管是语言还是行为,都要要采取大方、不轻浮的态度,这是工作中与异性交往时应该谨守的最重要的原则。
不管任何时候,时时提醒自己,对方是异性,应以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一切事务,尽量将复杂的事物简单化。
千万不能把办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。
下班以后作朋友是另外一回事,但在办公室内一定要区分清楚“轻重缓急”。
男同事有男同事的苦恼,女同事有女同事的苦恼,他们可能会因为工作多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展受阻而停滞不前,也可能会为家庭纠纷而沮丧不已。
因此,在同事出现困难的时候,工作受阻的时候,应该伸出手去帮助。特别是当他(她)有困难时,或者大家都不敢接近时,如果你能不计利害去帮助他(她),他(她)心中的感激是可想而知的。也许以后,他也会是在你困难的时候能帮助你的人。
同性之间:相携相助
每个人来公司上班,都是为了生存,大家同在一个屋檐下,为了一个共同的目标,感受同一种压力,工作中谁也少不了谁。
因此,在日常的相处中,我们应该学会用同理心去理解对方的感受,用同情心来看待同伴的问题,这样,关系就相对容易处理。
因为是同性,很多感受和对事物的看法均有共同点,工作空闲,找一些大家都感兴趣的话题聊聊,可以拉近彼此的关系,让彼此容易互生好感。
即便是面一些话不投机的同性伙伴,也不要冷面相对,而是要以“工作伙伴”的态度来相处,即便无法发展为朋友,也不可能是敌人,该配合还是要配合,能帮助尽量去帮助。
不要想着把所有人都当作是可以发展成朋友,那是不可能完成的任务;同样,也不要搞的跟很多人都处不在一起,那样你会很孤单。
以上就是全部内容。
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