专家称双休制度很难被改变是为什么 为什么中国双休难以保证
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专家称双休制度很难被改变,近日关于放假调休在网上吵翻了天,不少网友叫喊先把双休落实了再说,确实如此,现如今很多地方双休都无法保证,为什么中国双休难以保证?下面本站小编就带来介绍。
全国政协委员熊水龙拟提交提案,建议适时调整“双休日”,试点开展周休日实行“隔周三休”的制度,称该制度“既保障了公共休假制度的刚性约束,又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’,还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。
同样是3月1日,全国人大代表魏琴透露,她也准备了一份关于调整双休日的建议,“建议每周实行单休日,每月末连休5天”。
对于上述两份建议,中国人民大学王琪延表示,这两个建议在现实当中很难行得通。目前,我国法定节假日为11天,算上周末休息日,每年非工作日总计在115天左右,占比超31%,王琪延指出,这个休假时间安排符合国内的劳动效率以及人们的实际需要。“以前只是关注生产,现在大家都觉得人活着不只是为了工作,也要活得更幸福一些,生存质量更高一些。”
对于如何调整完善休假制度,他提出了几点构想:落实和灵活执行劳动者的带薪休假,让劳动者可以自主调节假期;适当延长小长假,避免调休造成的疲劳感;由国企、发达地区试点“做四休三”的周休制度,根据不同地区、企业的实际情况进行推广。
王琪延强调,国家休假制度是一个完整体系,改革要通盘考虑,“只管宏观,不要太管得过细。大的方向来讲,国家只要把咱们的制度设计好,然后一直执行就行了”。
首先,我们来看一些具体数据。据国家统计局数据显示,截至2020年底,中国共有1.43亿就业人口,其中不足10%的人拥有完整的双休。相比之下,日本、韩国等发达国家,双休率均超过90%。而在中国,双休不足的主要原因是加班。根据一份调查数据显示,中国员工平均每周加班时间为7.96小时,超时工作费率也不高,平均每小时不足40元。
那么,为什么中国的双休难以保障呢?其中一个原因是劳动力供需不平衡。随着中国经济的快速发展,劳动力市场供不应求,企业需要更多的员工来保证生产和业务的正常运转。为了追求更高的效益,企业往往会让员工加班,这样就可以在短时间内完成更多的工作。此外,一些企业还会以加班的方式来增加员工的收入,而员工也为了赚取更多的钱而选择加班。
另一个原因是企业利润追求和法律监管不力。目前,中国的法律规定员工每周工作不得超过44小时,但这个标准很难得到有效的监管和执行。同时,企业也往往追求更高的利润,为了节省成本,会减少员工数量,强迫员工加班,这就导致了很多员工需要在双休加班。
此外,个人意识也是造成双休难以保障的因素之一。很多员工为了个人发展和前途,愿意在工作上付出更多的时间和精力,也会在双休选择加班。而一些年轻员工为了追求更高的职业发展和更高的薪水,也愿意加班,这也造成了双休难以保障的情况。
综上所述,双休在中国难以得到充分保障,原因包括劳动力供需不平衡、企业利润追求和法律监管不力以及个人意识等多个方面。
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