招聘称考不上本科是智商有问题是怎么回事 如何看待职场学历歧视
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一般公司招人都会要求是大专或者本科学历,近日一线上招聘平台还讽刺求职者,说招聘称考不上本科是智商有问题,实在是过分。这是怎么回事呢?如何看待职场学历歧视?下面本站小编带来介绍。
近日,线上招聘平台,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,公司HR询问其大学学历,并表示他们只招收二本以上的统招,并称:“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。
考不上好大学怎么会说是智商问题,这就是赤裸裸歧视行为。高考填报志愿时,因为各种原因,有可能是机遇或者运气不好阴差阳错让自己本科专业不太好。不均是一本还是二本或是三本,在职场中都要凭能力和职场价值论英雄。
对此大家的看法是这样的:
学历低绝大多数是年轻时基础没打好,没努力,不是智商的问题。
贵公司人力水平如此低下,看来二本的学历也改善不了你们公司的本质额
不招就不招,还来个智商有问题。我看招聘的才智商有问题
嘴上说着学历不歧视,但是现实中嘛,都懂。。你自己比比你们班上一本的和专科的哪个更努力吧。
公司要求本科以上可以理解,没啥问题。 但是说考不上本科是智商问题就很有问题了!!!
能说出这种话,才是脑子有问题啊。
读书也是靠天分的 虽然说学历很重要 但是中国本科率不足百分之三 这个猎头真的是脑子有病 人家就算不是本科怎么样 靠你养了???
对于公司HR来说,他的任务就是从很多毕业生里选合适的人。尤其是初选的时候,要在很短的时间内,找到合适的人,也只能依靠概率。虽然学历不完全等于一个人的能力,但从大概率来看,学历基本和一个人的能力匹配。所以,看学校、看文凭,这个办法虽然简单粗暴,却能低成本高效率的找到合适的人。
如果招聘不看学历,所有学历都一视同仁,那企业招聘的成本就太大了,找个人才成了大海捞针。
但是虽然学历很重要,但不能过于夸大,有时候学历可以锦上添花,有时候也可以雪中送炭,当然我们并不能指望学历包打天下,当这个人其他方面的资源、要素具备之时,他可以把名校学历的功效尽情发挥,而一个各方面能力欠缺的人,即便给他一个清华北大的文凭,他依然只能抱着金饭碗乞讨。
学历是普通人的一块敲门砖,但是没有学历,也不代表你就找不到其他敲门砖了,其实有了学历,大学里更应该珍惜。学历一般,更应该在乎它好好积累实力。
另外呢,靠学历筛选人才,也不代表企业迷信学历。我们都知道,假如你有了几年的工作经历,并且你的工作经历充分的体现了你的能力,那HR对你的学历就并没有那么那么看重了。这就说明,其实HR们、老板们并不是迷信学历,他们只是用学历的标准,低成本的达到自己的目的。
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