为何九成求职者因视频面试emo 怎样提高视频面试成功率
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受制于疫情因素,原本的面对面面试,基本很多改成了视频面试,而“看得清晰,听得清楚”则已成为视频面试最大诉求。那么为何九成求职者因视频面试emo?怎样提高视频面试成功率?下面本站小编带来介绍。
因为视频面试能得到的反馈信息太少了,让面试者处于不安的状态,容易emo。
一方面,无法了解其他面试者的情况,通过与其他面试者的对比,可以在心里对自己的情况以及表现有个评判,对面试结果有个预估,也可以明白自己的长短处,对自己的未来又个计划。但视频面试无法得知其他面试者的信息,让求职者处于等待选择的被动状态,容易emo。
另一方面,无法从其他面试者面试后反馈的信息,问的问题等方面了解面试的难易,预估出自己的面试结果,也无法了解面试官的态度,公司工作环境,公司员工情况等方面更多的了解自己应聘的岗位,衡量是否符合自己的心理预期。
总而言之,视频面试能够反馈的信息很少,面试者处于被选择的状态,而对于求职者来说,由于通过面试也没能更深入的了解公司岗位信息,在对不同公司进行对比选择时也会处于一种盲目状态,甚至因为预估错误失去目标公司的工作机会,过早选择了更保险的公司。
看到这个话题我就深有体会了,早两年大学刚毕业的时候,也是在视频面试的时候出错了,当时的电脑前置摄像头比较模糊,再加上我是第一次参加线上面试,也没啥经验,宿舍也乱糟糟的,所以面试的时候说话有点吞吞吐吐,面试官也觉得我不自律不爱收拾,自然而然也就面试失败了,但是面试官不知道的是,我的床位还是豆腐块,不整齐的是我对床的.....这才是我真正emo的地方啊。另外我确实很佩服身边一些面试牛逼症的朋友,在视频面试时可以清晰沟通,充分表达自己,从而拿到好的offer。
面对现在视频面试越来越多的情况下,做为一个吃过亏的人的建议就是,在视频面试前自己一定要找一个安静光线明亮、网络好且摄像头高清的环境,同时也整理好自己的着装,提前对着镜头自己提前演练一下(特别是看到镜头容易紧张的人),这样在视频面试时有助于好的发挥,也避免因外部因素失利而emo了。
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