目前行情下你还考虑年后离职吗 要不要年后辞职
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目前大环境几乎所有公司都在裁员,市场行情远比你想象中的要激烈,说实话,现在想找到一个自己喜欢且薪资还不错的工作,简直比中彩票还难。那么目前行情下你还考虑年后离职吗?要不要年后辞职?下面本站小编带来介绍。
感觉现在已经不是可以决定是否是年前离职还是年后离职了,现在的情况是市场用工需求太少了,求职者即使想年前跳槽,也没有什么机会可供选择。要是能找到新的东家,谁还会在乎那点年终奖?比起年终奖,求职者想离职的原因无非就是钱不够+现东家待着难受,能跑早跑了。
对公司而言,员工年前辞职或年后辞职相差并不大,就算很多人年前完成了辞职,公司往往也不会再招人,而是等到年后统一招聘。就算有公司年前招人,也是有他的目的,比如想先招些人,把年关的用人问题解决了,过完年,是不是真用还要另说。
要知道,一份好工作最终谁能得到,不是靠先来后到,而是靠工作能力。你能力够好,那么工作就是你的,如果能力不够,也会迟早被别人取代。
对于年后是否决定辞职,还是要慎重考虑,倘若经济能力有限,冲动的裸辞确实不是很好的选择方式,但如果实在是非辞不可,也就没有纠结的必要了,毕竟对于每一个认真奋斗的人来说,按劳分配才是我们社会主义市场经济倡导的基础。最后希望大家都能找到让自己舒心又喜欢的工作。
年后辞职,可以获得年前自己的各项福利。年后招聘的公司也多,可以有更多的选择余地。而且对原公司也好交代,让公司有时间找到自己的替代者。但年后辞职,一旦离职不顺,一来二去,没准就到五一了,甚至一晃半年就结束了,新的职业规划可能受到影响。
可是基本上每年年后,都有大部分的年轻人选择辞职,选择新的就业机会,企业之间的人员流动也为大大小小的公司融入了新鲜的血液。对于个人和企业而言,都是一种有利有弊的提升机制,如果企业想留住人才,势必要建立完善的公司制度、岗位晋升、薪酬提升方案,如果企业做不到这些,那么造成的人才流失对于企业来讲也是刺激其发展的动力。
如果个人想要找到匹配自己才能,达到自己预期的岗位公司,势必也要提升自己的各项知识储备,工作能力,对于市场经济来讲,都是再正常不过且利大于弊的事。
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