女性理想职场环境是什么 怎样看待职场对女性的歧视
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随着女性力量开始掌握职场话语权,职场女性仿佛也成了广受关注的热点话题,她们睿智,冷静,气场全开,成了新晋职场人的榜样。那么女性理想职场环境是什么?怎样看待职场对女性的歧视?下面本站小编带来介绍。
如果在常规状态下,性别歧视能够被摒弃,对于女性来说,就是比较理想的职场环境了。
女职工的合法权益保障在当下是有明确的法律支撑的。比如,在劳动法中,女性在孕期、产期、哺乳期,用人单位是不能单方解除劳动合同和裁员的,否则就要承担民事赔偿责任,受到相应的行政处罚。而且,女职工在怀孕时,依法享有休假和相关社保的保障。
身为一名职场人,一直觉得工作是工作,生活是生活,更不能把工作中的情绪带到生活。当然,理想中的职场环境,肯定公司氛围好,同事们之间融洽相处,不会八卦他人的私生活,工作效率也要更高才对。
作为女性,我们不能没有工作,但工作不是生活的全部,我们更应该学会生活,在热爱里生活,在热爱里谋生。
对女性的就业歧视,很多是发生在招聘阶段的,用人单位最终决定录不录用你,自主权非常大,这种歧视具有很强的隐蔽性。而另一方面,即便明着歧视,在劳动法中其实也只有原则性的规定,比如,要保障劳动者平等就业的机会、不能歧视等等。
由于招聘阶段,应聘者还不是正式员工,就不能依据劳动法、劳动合同法等的规定,直接要求赔偿或者承担法律责任,劳动法律法规中对这种违法行为也没有明确的惩戒措施,即便应聘者投诉举报,劳动监察部门通常也只能批评教育或者责令改正,无法进行实质性的处罚。而这个问题的解决,光靠法律的强制手段,是很难奏效的,毕竟这里面还有企业用工自主权在里面,劳动关系也只是合同关系,法律能干涉的是有限的。
因此,除了完善法律法规,强化劳动监察,更需要企业和用人单位的自律和自觉,而要让用人单位不性别歧视,是需要解决背后的根本性问题的:那就是企业的效益和用工成本之间的矛盾。这个就需要从国家宏观层面来考虑职场环境的优化。
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