如何把握职场酒桌文化分寸感 职场上喝酒要知道哪些
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在职场上,难免有应酬喝酒,酒桌文化有时无可避免,但一定要设立底线,有分寸感,尤其是女性,那么,如何把握职场酒桌文化分寸感?职场上喝酒要知道哪些?下面本站小编就带来介绍。
酒文化历史悠久,早在周代,饮食礼仪已形成一套相当完善的制度,但酒文化不等于酒桌文化,酒桌文化不等于流氓文化,对于酒桌上不合理的社交和谈判,应该多方发力,设立底线、把握好分寸感,巧妙掌握拒绝陪酒的说辞和方法,才能勇敢且坚定的说“不”,那么,如何把握职场酒桌文化分寸感?
把握职场酒桌分寸的关键只有两条:
1、摸清自己的极限酒量,要知道自己能喝多少;
2、理清酒桌关系,抓住关键事、重要人喝酒,无关紧要的事和人不喝少喝;
针对第一条:
如果酒桌气氛和谐,大家彼此体谅,酒喝到快要醉的时候,直接和大家说吃好喝好了,就可以不喝了;
如果酒桌上劝酒严重,战线拉得太长,有两个选择,
一是找机会消耗杯中的酒,或者中途找机会出去,自己醒酒,反正就是能少喝就少喝;二是借助第二条,不和同自己平级的人喝,怂恿他们和关键人物喝,否则就可以给平级的人脸色,这就叫酒醉人莫怪,大家平级,借着酒劲,我吼了你骂了你,那也不是我本意,你别生气!
针对第二条:
1、工作上的同事朋友聚餐,你根据自己的酒量情况,以及和在场人的亲疏远近,喝好就行,也可以选择不喝,来劝酒的,真正和你亲近,懂得为你好的人不会蛮劝,凡是蛮劝灌你酒的,要小心这个人,至于不熟的,看心情,可喝可不喝,面子上过得去就行了;
2、内部庆功宴,功劳当然是领导的,喝酒的关键人物是领导,把领导陪好就行了,平级的人敢来蛮劝酒的,完全可以不买账给脸色;
3、外部招待的,当然还是要看对方的合作级别,以及招待人的级别,酒当然还是要陪对方领导多喝,其他人照顾到就行了,不过去之前要了解清楚我方阵容,多叫酒量好的作陪就行了。
以上把握酒桌的分寸的方法,可以随机应变灵活混用,希望对你有用!
当你在酒局上需要敬酒或者被别人敬酒时,适当的说一些感谢的话,比如感谢领导对自己的提拔,又或者感谢同事们对自己的帮助。在很多时候上,会懂得感谢的人也是一个为人处世比较好的人,他们不会轻易将一些恩情给忘却,也不是那种忘恩负义,恩将仇报之人。
喝酒也需要双手捧着,切记不要将自己的酒杯抬得比所有人都高,既然你没有那么高的职位,也就没必要做那些不懂礼仪的事情。我们在现实生活中也是如此,赠人玫瑰,手有余香,懂得感谢对方,对方也会感谢你,你们之间的感情也就逐渐的维系得更好。
会懂得帮助领导拦酒也是一种大智慧。为何要这样说呢?领导来到这种应酬的场合,如果不喝酒就是不给大家面子,他作为上级管理人员,喝得酒越多,越可以在无形之中加强与下级之间的关系。
而你可以在领导实在喝不下去的时候,用委婉幽默的话语说这杯酒我帮领导给喝了,领导身体不适,我比较喜欢喝酒,这份恩情也算上我的一份之类的话语。这些彰显高情商的话语可以帮助你建立更好的人际关系,也能让你得到领导的赏识。
在酒局上,一定要懂得如何做人做事,这样才不会让大家觉得你不懂分寸以及很可笑。还有,当不怀好意的人拉着你喝酒,想将你灌醉时,你千万不要中了人家的圈套,因为醉酒后的模样也就会原形毕露,你说出什么不好的话,都会加深人们的厌恶。要懂得将没有意义的酒给拒绝,要喝就喝比较有意义有价值的酒。
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