在职场上35岁后就很难有竞争力了吗 怎样提升职场个人核心竞争力
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在职场上35岁是一道门槛,在这个阶段如果你不是独一无二就很容易被替代,我们大多数平凡人都有35岁职场危机,在职场上35岁后就很难有竞争力了吗?怎样提升职场个人核心竞争力?下面本站小编就带来介绍。
职场上35岁有竞争力的人很稀缺,大部分都是平凡的打工人。
而且很多人本来就没有竞争力,大部分人在职场中增加的都是年纪,增加不是能力。
职场确实有“35岁危机”这种说法,就是到了35岁要么已经在职业生涯某一个小高峰了,不然就应该正在面对各种大大小小的中年危机。
比如体力和精力远远比不上年轻人,学历、资历和经验比不上已经站在领导岗位的人,还有不敢辞的工作和不敢生病的身体,因为此时,大多上有老下有小,运气好点,家人健康,和乐融融。运气差点,医院家庭学校三点一线,中年人背负的沉重压力连说处都没有。
这个其实不分行业也不分岗位。在任何一个单位都一样。35岁,参加工作超过十年,在任何一家单位都算是老资格了,能起得来,无论是不是已经走上管理岗位,都能看的很清楚了,如果还是和普通刚入职员工一个级别,我想这很能说明问题。
有的人会说,有的专业性强的单位确实是年龄越大越吃香。这我不否认,在某些技术要求高的单位可能确实有这样的例子,但是在35岁这个坎上,也能看出是不是受重用,有没有继续上升的空间。
而且越来越多的单位招聘条件已经显示出来,年龄要求,35岁以下,高职适当放宽,这还不能说明问题吗?
所以,有条件还是尽量利用工作后的头十年,也就是三十五岁之前做好规划,认真奋斗吧。
1、头部领域,核心环节,打磨拔尖
专业能力是你的职场基本盘。专研核心技术,把你的专业技术打磨到顶尖,努力让自己成为自身领域的专家。
稀缺才能成就你,能做别人不能做的事情。努力学习,长期总结,保持和市场同步,建立起你的个人核心优势,把大部分的精力和资源放在这个优势的打磨上面。
2、跨界迁移,复合多维,独当一面
发展跨界的能力,多元化,整合多项可迁移的能力,规划自己的技能树,持续训练,让自己成为多项技能可迁移的复合型人才,培养自己独当一面的能力,在某几项技能上面出类拔萃,综合能力远超他人。你不需要每个维度都是第一,只要保证每个维度在靠前面的位置,多个维度上叠加,多项能力组合起来,也会成就独一无二的你。
3、战略规划,布局长远,稀缺赛道
想要打造核心竞争力,光靠努力勤奋是不够的,还要找到职业的突破口,懂得规划成长路径,避开红海,寻找到自己的蓝海方向,挖掘自己和别人不一样的地方,在这些方面集中精力和资源努力。
把握稀缺性,选择适合自己的赛道,选择比努力更重要,认识到自己的优势和劣势,做到人无我有,人有我优,塑造自己的独特个性。
有对趋势和局势的分析思考能力,有自己的远见。学会搭顺风车,把握风口,把握行业的稀缺性,以及资源的稀缺性。
4、注重积累,独特价值,难以替代
选对行业,选对岗位,尽量寻找那些积累效应好,能够产生滚雪球效应的工作。就是说比较靠经验,靠资源积累的工作,工作优势并不等于你职场上工作的经验,关键要看你工作的积累性强不强。工作中,注意积累技术,独特的经历,注重长远发展,不要太计较短期的得失。
5、解决问题,创造价值,创建壁垒
公司,单位聘请你来是为了解决问题的,因此,你需要不断提高解决问题的能力,能够解决一般人解决不了的难题。这个就跟你自身的思考能力,学习能力,分析能力,专业能力紧密相关了。
能够持续创造价值。向上管理,管理好你的老板,领导,知道他们想要什么,达到什么样的结果。懂得及时汇报,懂得寻求帮助。
打造竞争壁垒,最好是行业,岗位的进入门槛足够高,能够拦下一大批人,能够随之积累起自己独特的优势。
6、团队管理,项目管理,运营操盘
工作中,把握一些有挑战性的机会,即使别人都看不上,即使就现在来说没有什么好处,但是长远来讲能够加强你能力的深度和广度。
注意培养自己的大局观意识,把握整个项目的流程,逐步提升自己的运营操盘能力。
同时,能够带动团队,发挥每一个人的优势,提升大家工作的效率。
7、人脉圈子,建立链接,铺设网络
想要让自己变得不可替代,内部,我们需要不断提升自己的能力,外部,我们需要争取更多的资源。
积累人脉资源,客户资源,拓展各种圈子,建立关系网,产生各种链接,比如,有很多愿意追随你的人,或者说,当你遇到麻烦时,有更多的人愿意帮你一把。
打造社交资产,扩大个人影响力,让行业内更多的人知道你,影响更多的人,链接到更多的人。
8、保持渴望,拥抱变化,紧跟趋势
永远保持危机感。思考你的这种不可替代性是短暂的,还是长期的。有些不可替代性是暂时的,随着时代的发展,很多之前热门的工作也很有可能会被淘汰。
及时把握住领域内的变化,紧跟发展趋势,新技术前沿,有洞察力,学会把握人生中的重大转折,主动去发现和争取一些机会。
9、提升认知,独立思考,终身成长
有快速适应变化的能力。懂得独立思考,长期自我复盘反思,能够总结出自己的方法论,而这个习惯,不管你换到任何行业都是能够用得到的。
如何做复盘?做完事情后思考事先的目标,背景,你的行动步骤,取得的结果,分析每一步,分析事情的why,what,how,分析能够改进提升的地方,最后总结成sop,即标准作业流程,持续迭代优化。
提升学习总结的能力,提升认知,做事的格局,做人的高度。有耐心,保持专注,积极的心态。
核心竞争力是你身上最耀眼的闪光点,让公司单位离不开你,团队离不开你,让你成为职场上不可取代,最闪亮的那颗星。
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