找工作太迷茫没目标怎么办 很迷茫没目标怎么找工作
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对于2020年求职的工作者来说,似乎显得更迷茫了,对职业缺乏目标,对未来人生缺乏思考,这是很多人的人生难题,那么,找工作太迷茫没目标怎么办?下面本站小编就来说说。
1、手中钱不多,内心着急,晚上失眠,急需挣钱来缓解 压力或打一个翻身仗。
现在的职场人,月光族或信用卡透支严重者太多了,即使不是月光族的人,手足的余粮也很难支撑1年,这里固定的开销有房贷、车贷、教育开支等等。这些职场人,更急于求职,赶快找到工作,以解燃眉之急。
2、定位不清
不知道自己会什么、能做什么、擅长什么亦或总认为自己无所不能,什么都会,但在面试或投简历过程中多次被否定导致自信心降到冰点,这一点对于职场人而言最难突破,也是对自身职业发展影响最致命的关键点,更是造成自身迷茫的根本。如果你对自己定位不清,请多分析自己,或找专业老师辅助分析。
3、玻璃心太重
碰到任何小的事情都可能击碎自己的玻璃心。玻璃心是职场人普遍具有的心态。很多人受到一点点委屈,愤而离职;遇到一点点困难就想逃避就想换老板……
4、工作期间整天待在不到两平米的隔断里,对外不闻不问没有基本的了解就开始求职,一旦多次被拒,就变得异常迷茫。
1、首先,你得找到自己的内在驱动力。
简单来说,内驱力就是人行为的内在动力。
一旦找到了自己的内在驱动力,你其实就有了一个大致的人生方向,即使在前进的过程中发生了一些偏离,但最终仍然指向那个方向。
我这里有个简单的方法,可以帮助你如何找到这个方向:
来让我们看看这张图,里面有你人生的多个选择(不一定全,仅作示意):
在这张图中,你需要从这些选择中,选择出你最看重的3个项目。
那么在接下来的时间里,可以把人生更多的精力分配在你所认为更重要的事情上,而其他事情上花费的精力则相对少一些。
因为我们每个人的精力都是有限的,当你百分百投入热爱的时候,这件事情可能会成为你终身的事业和追求;而当你只愿意投入百分之三十、甚至百分之二十的精力时,有可能也能做得不错,但肯定没办法和那些百分百投入的人相比。
也就是说:找到自己的内驱力,其实是在找到自己的人生大方向。
2、接下来,我们就可以来到下一步——认识自己,确定职业上的方向。
没经验、没技能,是否就活该找不到一份好工作,只能随波逐流呢?
当然不是这样的。
其实职场中有很多前辈、领导也都是从迷茫走过来的,只是他们在一个方向上有了足够的沉淀和积累,刚好自己又擅长这个方向,才得以升职加薪。
所以,在25岁之前确定自己的长期职业方向,并且持续为实现职业目标而努力,真的非常重要!
那具体怎么确定自己的职业方向呢?
(1)了解自己的内在优势
很多时候你之所以觉得自己一无所长,只是没有找到自己擅长的方向。
比如内向的人从事销售工作,可能会觉得自己的口才不行、一无所长,但如果让他从事技术方向的工作,就能很好地发挥他善于思考的优势。
所以啊,你可能只是还没有发现自己的内在优势而已。
那怎么样找到自己的内在优势呢?
这里提供几个办法:
通过专业的职业测评
通过自己的总结和别人的评价
有时候别人对你的评价可能不一定准确,但仍然可以作为参考。毕竟很多时候,人都有为自己犯错和缺点找理由的倾向,我们很难通过自己认识自己的缺点。
(2)了解本地的行情
结合测评,判断出自己的内在优势之后,我们可以根据推荐的职业范围,确定出来自己的职业大方向。
了解本地工作的行情,主要看几点:
是否有适合你的职业机会;
这个机会是否数量上足够多;
该岗位所在行业是否在当地有不错发展;
未来天花板如何。
了解这几点的原因很简单,我们选择适合自己的职业,肯定也是希望未来有更好的发展空间和职业机会。那么要想实现这一点,当地就必须要有足够多的岗位供给和大企业,否则个人职业机会很难谈得上丰富。
那如何查询到这些信息呢?
其实很简单,如果你希望得到权威详尽的数据,那么在国家统计局的官方网站就可以查询到。
如果只是了解行业的大致情况,那其实在知乎、百度等搜索引擎搜索相关关键词就可以查询到。
总之,收集信息的目的是防止自己被坑,毕竟职业发展是自己大半辈子的事情,甚至关系到个人的终身幸福。
3、关于行业、岗位、公司的基本认识
回到起点,很多人之所以不清楚自己的职业规划,除了对自己缺乏认识之外,其实对行业、岗位和公司的结构也缺乏最基本的认识,甚至很多人把行业和岗位混为一谈,同一个行业有多个岗位,而同一个岗位也同样适用于多个行业。
虽然行业分很多、企业很多类型,但都是由一个一个岗位组成的。虽然行业不同,但其实工作的分工是有类似的。
比如一个完整的企业,可以粗略分成这样几类岗位:
1、研发制造:是企业产品开发的核心,进入门槛相对较高;
2、市场营销:负责企业推广、营销的策略和落地;
3、运营服务:负责客户的服务落地、售后等等;
4、支持型岗位:财务、行政、法务等等;
当然划分比较粗略,但基本岗位就是这样的组成结构,在中小型公司中,市场营销、研发等岗位属于核心中核心,所以进这类公司最好是考虑这两类岗位。在大公司里面,这两类岗位同样是占比最高的,职业天花板更高,但其他岗位因为体量问题,依旧有不错的发展机会。
当然,体制内的岗位相对会狭窄和体制化一些,最终发展的因素也更加复杂,所以在这里还是不谈了。
综合以上几点,我们基本可以得出一套选择职业发方法论:
1、选择当地扶持、向上发展、相对赚钱的行业;
2、尽量选择自有品牌或者平台型的公司;
3、尽量选择企业更加核心的岗位;
然后,你需要想办法找到匹配的工作
做好以上两步,还是要找到工作才能解决问题,那具体应该怎么办呢?
首先,我们是不是得先了解这个对象(企业),他想要的人是什么样的:
外表(学历、身高、性别、颜值等)和内在(技能、综合素质等)各有什么要求。
只有了解这点之后,才能够有效准备,避免浪费时间在那些不必要的面试上面。
具体做法如下:
查看招聘JD(工作描述),了解工作要求
即使是应届生校招,很多公司也有提出一些要求。
提前通过招聘的海报或者JD了解,通过贴吧、知乎、脉脉等平台搜索相关信息,对这份工作有基础的认知,再开始写简历也不迟。
针对岗位来准备简历和面试
针对企业方提出的要求,唯有自己做好准备才是完全之策。
找其他工作也是一样,你的简历和岗位越匹配,那拿到这个offer的可能性就越高。
那如果发现自己和适合的岗位有一定差距怎么办呢?
那就赶紧临时抱佛脚吧,该上课的就去外面报班或者自学上课,补齐相关的专业知识或者证书,这才是你在工作中的核心竞争力。
总之,什么都不会的情况下,你一定要做好打硬仗的准备。
之前荒废的几年,都要靠现在的努力弥补起来。
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