职场说话耿直好吗 怎么才是会说话
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我们常说“忠言逆耳”,开明的公司也会寻求员工的意见来改进公司各方面,但是这并不意味着什么话都要说出口,都能说出口,也就是我们常说的耿直。职场说话耿直好吗 怎么才是会说话。本站带来相关介绍。
一定要少说慎说,尽量不要说,到了要非说不可的地步,那也要看场合与你所处地位的层次。有人不愿意听好话,这就是千穿万穿,马屁不穿的道理。
就是再好的良心话、真话、正确的话,有理的话,就是所谓的忠言,也不要在公开场合,大庭广众之下跟领导唱反调,对同级吼叫,对下级指责,一定要分场合。没有人愿意在讲话时遭到人当场反驳,这是最起码的礼貌。
在什么位置说什么话,也就是在其位谋其政。你不在那个层次就不要说,要是强行说了,再正确的话都是闲话。
特别是刚刚毕业走上职场的新人,在职场上一定要少说慎说,最好是不说,言多必失对新人基本是百分之百正确,因为此时资历㳀,阅历无,社会大染缸才刚刚进入,五颜六色的社会不是单纯从理论知识方面就能完全解释的。
1 与同事说话
闲暇时,以少提公事为妙,难道你一天8小时工作还不够吗?面对脾气刚烈之人,你要以静制动,等到事情明朗化,对方的态度变平和下来,你再摆明事理,就不会引火上身了。
2 与上司闲聊
要懂得察言观色。同上司在一起汇报工作也好,闲聊也好,所用的语气应该是轻松舒缓的语气。如果你认为你有许多重要的工作要做,同上司东拉西扯地闲聊,没有多大的意义。因此显得心不在焉,如果你这样认为,那真正是大错特错了。同上司一块闲聊,多数是上司故意安排的。
3 与意见不合的人说话
第一,对老是唱反调的人,最好暂时收回自己的意见,并提出否定论,使对方失去攻击的目标。第二,找共同点。当对方同意你所说的词,你便从那一点开始领着他们往前走。
4 与有矛盾的人说话
在有矛盾的人面前说话,必须要小心翼翼,切不可轻易透露你的内心世界。有时候甚至要藏好你自己的舌头,否则就会授人以柄,酿成悲剧。有矛盾就要解决,有时候自己吃一点亏反而会有结果。
1、总喜欢评判
如:嗯,这样不行,应该……我知道、我见过、我也……诶,这个不错
负面评判,会忽略对方的感受,忽视了过程、轻视了结果,这会给人一种极大的不认同感,没有人喜欢被否定、被轻视,一道裂痕就此产生在你们今后的交往中。不管正面还是负面,只要是评判,就隐含一种“我高你低”的意味。
2、总喜欢讲道理
讲道理,往往是将双方置于对抗的立场上,你说一个道理,他就有一个反驳的理由,不管你讲得多有道理,对方都会抱有一种防御的姿态;
讲道理天然就会传递一种“我对你错”“我高你低”的感觉,但是,谁都不喜欢输,谁都不喜欢低人一等的感觉。
3、总喜欢给意见
如果不是别人主动要求帮助,请尽量控制自己的“热心肠、好人欲”。它也会给人一种“我高你低”的感觉,更重要的是,还包含了“你不行”的意味,这是任何人都不喜欢的感觉。
使人们快乐的,往往是来自探索的过程,而非结果。你的“热心”正好破坏了别人的快乐,言语间成为了那个“扫兴”的人。耿直的人是不会选择性地针对人“耿直”的,他对任何人都一样。事实上,在实际的职场上,尽管大家信誓旦旦支持耿直的人,但真正遇到耿直的人,没人会从心里喜欢,最多也就觉得道义上的“假喜欢”。所以,耿直的人在一个组织里得罪的不是一个、两个人,而是一大批人。所以耿直的人会惹众怒,从而把自己逼在一个“孤独”的境地。
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