超6成女性求职被问婚育状况 求职被问婚育状况怎么办
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有报告显示,超6成女性求职被问婚育状况,一些用人单位总觉得招聘女职工会增加负担,有的时候已婚未育的女性找工作非常困难。那么求职被问婚育状况怎么办?下面本站小编带来介绍。
在和宿舍同学聊起求职情况时,张岚岚发现大家都被委婉地问到过婚育状况:“结婚了吗”“刚毕业应该还没生孩子吧”“要二胎吗”……有同学被要求填写包含配偶及子女的家庭关系,还有同学被提示,“单位只有男性值班室”。
事实上,像张岚岚和女同学们这样的求职遭遇并不少见。前不久,招聘平台发布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示,61.1%的女性在求职中被问婚育状况,远高于男性的21.5%。
记者了解到,一些用人单位在招聘启事和招用环节虽没有限定性别,却在面试等过程隐蔽地“考察”女性求职者的婚育情况,并以此作为其能否被录用的重要因素。
“门槛”不仅存在于求职时期,还贯穿于女性职业生涯的不同阶段。什么时候结婚、生小孩,都成了女性在职场中难以回避的问题。《报告》指出,相较于男性,婚育是女性职业发展的一大障碍,尤其是育龄女性。
1、诚实,是一个人的底线
当面试官问及你的婚恋状况时,你不必纠结,一定要实事求是,实话实说。因为诚信,是做人的底线,也是公司的立业之本。相对于是否结婚,公司更加看重的是求职者的人品,一个弄虚作假的员工,任何公司都不会容忍。
更何况你只能隐瞒一时,无法隐瞒一世,公司会在入职前做背调的,一调查就知道真假了。
虽然实话实说会给一些女性求职增大难度,但招聘和应聘,是一个双向选择的过程,公司选择合适的员工,你也在选择合适的公司啊。
一个不尊重女性生育权的公司,不值得你为它付出。
2、注重回答时的小技巧
在实话实说自己的婚恋状况后,你一定要做补充说明,进一步说明自己对婚育和工作的看法,讲讲自己的职业规划和婚育计划,说明自己的婚育计划绝不会影响工作,打消面试官的顾虑。
比如,你目前是已婚未育状态,可以告诉面试官,近2年不打算要孩子,想先工作稳定之后再考虑生育的事,即使将来有了孩子,也有老人来照顾,完全能保证工作不受影响。这样回答就很真诚,比较容易被人接受。
但是更重要的是,你要说明你能带给公司什么价值,你的经验、你的工作能力、优势……让公司看出你的价值,愿意留下你。
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