职场新人秒辞是什么情况 秒辞现象说明了什么
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身边很多年轻人都有秒辞的现象,秒辞的最主要原因是对工作内容和工作环境的不满意,秒辞这也体现了现代年轻人在职场中的一种状态,那么,秒辞现象说明了什么?下面本站小编来说说。
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起,在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期,就马上辞职换工作,甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
中国青年报的调查显示,83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察,年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
很多应届生刚进入社会时,并不清楚一份工作的实际情况,甚至不知道应该找什么工作。所以他们在选择第一份工作时,会抱着试错的心态。
现在很多年轻人缺乏“耐心”,不愿意等,更不愿意忍,“多样化的职业平台和职业形态,也降低了他们的择业成本”。
受访者认为年轻人“秒辞”的原因还有:职业忠诚度降低(50.3%),更在意当下价值的选择和实现(38.5%),受不了工作压力(37.3%),投入后急于得到回报(36.7%)。
轻人跳槽,说明他们对经济发展、劳动力市场和自身能力有信心。“但是,一些年轻人确实不太能吃苦,没做好职业规划,期望值过高,缺少耐心,所以容易‘秒辞’,尤其是薪资水平达不到他们的要求时”。
应届毕业生“秒辞”现象变多,可能反映了当下劳动力市场大环境不太友好,导致职场新人频繁跳槽。
网友评论:
求职者也是为了生活,薪资待遇达不到预期如何生活?秒辞换工作有什么不对,有些企业没发展没效益凭什么叫员工对你忠心不二,这叫做企业被辞职,不是企业炒员工而是员工把老板炒了。
房价那么高,谁的青春也耗不起……不行就换才是上策,拖拖拉拉只能用自己的青春养活别人的房贷还那么认真。
其实工作还是不好找的,但是90后不是说不能从一而终,只是觉得更有可为,不愿将就。
现在大部分公司都是画饼充饥,也不能怪我们辞职呀! 我们也要生活的呀!
一天到晚压榨,工作量不小,还不发工资,美其名曰,咱不能光看到工资,主要是锻炼能力,请问,工资跟锻炼能力冲突吗。
秒辞现象一方面说明年轻人更加尊重自己内心的独立意志,他们更希望找到符合期待的职业和工作环境,而且社会更加包容。另一方面,这种现象会影响到整个劳动力市场的稳定性,增加企业的用工成本和风险。
另外,这还反映出和大学生群体有关的劳动力市场,存在比较明显的结构性矛盾,即企业需要人才的能力和大学生的就业期望、实际能力不够匹配,双方对于职场中什么样的能力更重要,存在着比较明显的认知差异。
1.理清头绪,给自己做一个正确的职业定位,根据轻重缓急进行工作安排;
2.学会倾诉,多和朋友聚会、多和家人聊天等,这是分散、排解和消除不良心情的妙法;
3.寻找成就感,它是化解焦虑的良方,内心会充满力量和满足感。
4.主动沟通,当人际出现障碍时,主动和当事人沟通,当矛盾化解掉,焦虑也会遁于无形。
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