上海拟建议夫妻共用育儿假 夫妻共用育儿假有必要吗
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近日,上海妇联提出增设夫妻共用育儿假,这项措施得到了很多人支持,但也有网友认为在实施可能会存在很多问题,难以落实,夫妻共用育儿假有必要吗?下面本站小编就来说说。
针对目前上海家庭一孩多,二孩生育意愿少等问题,上海市妇联拟提交提案,建议增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的1/3。另外呼吁以家庭为单位评估抚养负担,并以家庭为单位进行征税;持续推进普惠性托育点建设。
据悉,目前,上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天(其中产假98天,新增设的生育假30天,且不包括难产假和多胎假),男方可享受的配偶陪产假10天。
有网友认为,强制男性休产假可解决女性因职场顾虑导致的生育意愿低的问题;也有网友认为,强制男性休产假将增加企业用人成本,在现阶段难以施行。
男性育儿假当然有存在的必要,夫妻应该共用育儿假。
因为照顾家庭、养育孩子、生育孩子,从来都不只是女人的责任,努力工作挣钱养家,也从来都不只是男人的责任,而是夫妻共同的责任。
大多数女性都会因为生育而饱受职场歧视,事业受到影响。
在传统观念中,生娃带娃都是女性的事情,因为要给女性要放带薪产假还要放育儿假,影响工作进度,在不产生价值的情况下还要消耗企业的成本,且女性还需要花很多时间精力带孩子,会分散投入工作的时间和精力,对用人单位来说不划算,所以才会在招聘、升职中百般歧视女性。
夫妻共用育儿假之后,两人轮流带孩子,能很大程度上减少女性在家庭上投入的时间,增加在事业上投入的时间,对减少职场性别歧视、推动职场性别平等是非常有有效的。而男性也参与到育儿、家庭事务中,才能更好地理解自己的老婆,逐渐减少“丧偶式育儿”的缺位现象,对女性、对孩子、对家庭,都是一件好事情。
另外,不仅在老婆怀孕、生产期间,照顾老婆、照顾家庭、做家务是每个男人,应尽的义务,就算老婆没怀孕、没生孩子期间,照顾老婆、带孩子、做家务、照顾家庭,也是应尽的责任哟
不过共同育儿假需要企业、政府、家庭多方承担责任。更多的还是需要大量私企民企等中小微企业进行落实。企业需要考虑企业的运营成本和实际状况。
那么政府需要制订保障措施,激励政策。为这一新规保驾护航。
总之,我们看到了立法所做出的努力,但是共同育儿假的落地仍然有一段艰难的路要走。我们期待更多省市能落地这一政策。
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