拍马屁是缺乏安全感
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在职场中,总会碰到那种对领导阿谀奉承、溜须拍马的同事,他们拍马屁的程度和形式各有差异,似乎很难对付,你也会担心他们哪天是否会拿你一句玩笑话,或者小秘密去讨好领导,让你防不胜防,但其实弄明白他们只是在寻找心理补偿,你就会觉得很容易应对了。
阿谀奉承、拍马屁在职场上是见怪不怪,大家都习以为常,但在心理学家眼里,这种行为有其心理原因。拍马屁者大多是在其成长过程中,特别是婴幼儿和童年时期严重缺乏母爱和父爱,缺乏安全感。人是受需求推动的,寻求亲密感是人本能的社会心理需求。
早年成长过程中缺乏的东西,成年后会去寻找心理补偿,有些人就会形成过度的替代性补偿。讨好领导实际上是他们在寻求被关注、被重视、被肯定的期望有了实现的机会,会让他们感到安心和踏实。
若领导接受了他的逢迎,对他表示肯定,对他来说就是一个强化,会更加助长他拍马屁的行为。所以,拍马屁的人若能长期在公司里呆下去,一定是有某个领导或上级肯定了他的行为,在他和这个领导之间形成了一种互相强化的互动关系。
但是拍马屁会产生一种压抑感,也常常会积累怨气。这就像小时候面对父母的权威必须服从一样,致使怒气、怨气长期被深深地压抑在心里。愤怒是一种能量,需要宣泄。心理研究表明,“媚上”和“欺下”是双向心理状态,但心理动因都是一样的,都是为了维持内心能量的平衡。
“马屁精”不可避免,那么就要学会与拍马屁的职场人和平相处了。明白了他们拍马屁的心理成因后,就能平静地看待这些阿谀奉承的职场人了。
如果你身边有这样的人,不要冒犯他或者敬而远之,因为你越这样刻意,他越可能破坏你的事,来使其心理平衡。
最好的做法就是:理解、宽容和礼貌待之。用理解的心态去维护别人的自尊心,说白了就是给人家面子,但这并不意味着在同事交往中处处迎合别人。用宽容的心态去面对他,让他感受到真诚,也就少些尔虞我诈,少做拍马屁的行为。
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