怎么跟上司说你怀孕了?
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在发表怀孕对象兴奋的消息之前,应该认真考虑发表后会得到什么样的反应和反应。法律站在你这边,但并不意味着老板也会支持你。并不是所有的老板都很开通,可以容忍你丢下工作,离开公司。在向上司提交产假之前,必须和他取得联系。如何结束你的工作?你好??准备离职??公司不让走??怎么办谁会代替你的工作?什么时候回公司?这些问题都需要事先告诉上司。你必须事先知道你的计划和行动。这对你好,对公司也好。在你开口之前,请准备
什么时候离开公司
在提交离职日期之前,请仔细考虑工作的种类和状况。如果你的工作环境不利于宝宝的健康(如工厂、印刷厂等),最好马上离职。如果为公司提供体力劳动的话,怀孕6个月就停止工作比较好。如果你的工作在桌前,压力不大,可以在公司待到预产期。但是,这也要考虑你的身体状况。如果是高危孕妇,最好提前离职。因为怀孕期间的变量太大,所以记得先向上司说明考虑到一切都有可能发生。
如何训练他人代替你的工作?
公司有金科玉律:永远为公司设想。离职前,先做计划书,告诉老板,离职期间,工作怎么解决?你如何训练别人代替你的工作?如何让另一个人承担职务是你的责任你已经训练了那个人了吗?他能胜任你的工作吗?……为老板讲解你的所有计划和准备。
需要考虑什么问题?
工作中怀孕与工作前怀孕不同。职场妈妈们千万不要勉强,不要把自己当超人,不要以为什么都不变,什么都不能妨碍你的工作。怀孕后,可能会有妊娠呕吐反应,有时会持续一整天。容易感到疲劳,容易分心。你可能需要因为各种测试而请假。尽管不想让上司不满意,但必须事先列出可能发生的事情。例如,有必要请假。无论发生什么事情,隐瞒事情的发生都不是解决办法。
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